儿语工坊员工体验调研
这次调研不是为了得到一个漂亮的满意度分数，而是希望更真实地了解大家在工作中的体验，以及目前最需要改善的问题。
本问卷默认匿名填写，姓名及联系方式均为选填，预计需要5—8分钟。调研结果主要用于识别共性问题，不用于个人绩效评价，也不会因为提出不同意见而对个人产生影响。
如果你正在经历具体困难，或希望HR进一步了解并协助解决，可以在问卷最后自愿留下联系方式。HR会对相关信息进行必要保护，并在2个工作日内与你联系。
第一部分：基本信息
*1. 你所在的区域是？
*2. 你的入职时间是？
*3. 你的岗位类型是？
为了保证匿名有效性，不展示所有岗位，可以自行选“其他-我要展示”后填写
*4. 你目前是否承担团队管理或带教职责？
第二部分：员工体验评分
*1. 工作与协作
非常不赞同
非常赞同
我清楚自己的岗位职责和工作要求
工作中出现问题时，我知道应该向谁寻求支持
门店内部及跨部门之间的分工总体清晰。
公司政策或工作要求发生变化时，我能及时获得准确信息
遇到跨部门问题时，有人能够推动解决，而不是反复转交
*2. 直属管理体验
非常不赞同
非常赞同
我的直属上级能够清楚地说明工作要求
当我遇到困难时，直属上级会给予必要支持
我能够获得及时、具体且有帮助的反馈
即使工作出现问题，我也能够被尊重地沟通和对待
我的直属上级愿意听取不同意见
*3. HR与员工服务
非常不赞同
非常赞同
我向HR咨询问题时，能够获得及时、清楚的回应
涉及入职、考勤、薪酬、异动或离职时，流程和口径是清晰的
当员工与公司发生分歧时，我相信HR会认真了解真实情况
我认为目前的员工问题反馈渠道是安全且有效的
*4. 成长与组织信任
非常不赞同
非常赞同
我清楚自己在公司的成长方向
我的努力和贡献能够被看见
公司能够为员工提供与岗位发展相匹配的成长机会
我认为内部培养和发展机会总体公平
我认同儿语工坊正在做的事情及其价值
即使目前还有不完善的地方，我相信组织愿意听取反馈并改变
*5. 你是否清楚知悉自己的薪酬核算、绩效考核的逻辑与规则
*6. 在工作中，你最希望直属上级、HR或公司为你提供什么支持？
*7. 过去三个月，有没有一件让你感受到被支持、被尊重或被看见的事情？
*8. 过去三个月，哪一件事最影响你的工作体验？当时发生了什么？
如涉及具体人员，可只描述事情，不必填写姓名。
*9. 如果公司现在只能优先改变一件事，你最希望是什么？
第三部分：开放反馈
*1. 你是否希望HR与你进行一对一沟通，进一步了解或协助解决你反馈的问题？