培训课程与讲师教学评价调查表

一、基础信息

* 1 培训课程名称

* 2 授课讲师

* 3 培训日期

二、课程内容评价（总分 50 分，每题 5 分）

* 1 课程内容贴合岗位 / 业务需求，实用性强

* 2 课程逻辑清晰，知识点由浅入深，易于理解

* 3 课程案例、实操素材贴合公司生产 / 管理实际

* 4 课程时长、节奏安排合理，无冗余内容

* 5 课件排版清晰、重点突出，便于课后复习

* 6 课程能解决日常工作痛点，带来新思路

* 7 课程配套资料完整（试卷 / 实操材料 / 讲义）

* 8 课程难度适配本次参训人员水平

* 9 课程目标明确，培训后可落地运用

* 10 整体课程价值高，值得重复学习

三、讲师授课评价（总分 50 分，每题 5 分）

* 1 讲师专业功底扎实，熟悉课程相关业务知识

* 2 表达口齿清晰，语言流畅，逻辑性强

* 3 授课节奏把控到位，互动氛围良好

* 4 主动答疑，耐心解答学员提出的问题

* 5 善于结合现场实操、真实案例讲解知识点

* 6 授课态度认真负责，不敷衍、不拖沓

* 7 能引导学员思考，启发工作改善思路

* 8 严格遵守培训时间，不迟到、不早退

* 9 授课方式丰富（分组讨论 / 实操 / 提问）不枯燥

* 10 整体授课水平优秀，愿意再次参与该讲师课程

四、开放式意见征集

* 1.本次课程最有收获的内容：

2.课程 / 课件需要优化调整的地方：

3.讲师授课有待改进的建议：