企业用工风险调研诊断表
尊敬的企业家：您好！感谢选择企业用工风险线上调研！随着国家法制建设推进和互联网消除信息差异，劳动争议每年以31.5%的速度递增。劳动者的诉求集中在：劳动合同、加班工资、未休年假、社保、工伤、违法解除、经济补偿等方面，企业败诉率高达85%以上，原因多为企业老板和HR在劳动法律法规方面的知识结构不系统。企业用工风险调研能为您企业全方位体检，了解企业存在的用工风险问题。
注意事项：1、请企业家亲自填写这份表格；2、调研期间老板须亲自参与；3、参会人员仅限核心股东。
以下内容可多选，请简单而系统地做个盘点，让调研更有针对性。
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1.
公司名称
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2.
成立时间
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3.
调研地址
涉及个人敏感信息，请谨慎填写
未找到结果
请选择你的地址
请选择省份
未找到结果
省份 城市 区/县
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4.
负责人姓名
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5.
负责人职务
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6.
负责人手机
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7.
被调研人员身份
法人
股东
人事
其他
查看答案
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8.
公司性质
国企
外企
合资
民企
查看答案
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9.
若为民企，请填写股东人数
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10.
企业的经营模式（产业链中的位置）
销售型
生产(代工)型
设计型
销售+设计型
生产+销售型
设计+生产型
设计+生产+销售型
信息服务型
查看答案
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11.
2023年营业额
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12.
2024年营业额
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13.
2025年营业额
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14.
企业总人数
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15.
全职员工人数
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16.
临时工人数
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17.
劳务派遣人员人数
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18.
实习生人数
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19.
老员工比例
10%以下
10%-20%
20%-40%
40%以上
查看答案
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20.
您目前最想解决的企业用工风险问题
招聘入职管控
劳动关系管控
试用期管控
奖惩制度管控
考勤制度管控
劳动争议管控
工资管理管控
调岗降薪管控
社会保险管控
工伤处理管控
离职程序管控
职业健康管控
查看答案
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21.
公司的劳动合同从哪里来的？
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22.
您觉得劳动合同的作用是什么？
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23.
劳动合同签订，您公司如何操作的？
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24.
是否知道公司的规章制度需要符合《劳动合同法》第四条规定，即规章制度要经过民主程序法院才认可？
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25.
关于劳动合同的相关事宜，您公司没有提前考虑的请勾选
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26.
是否知道未签劳动合同，会支付二倍工资的惩罚？
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27.
劳动者违反规章制度时，是否能够有效地对其行为进行取证？
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28.
是否发生过员工犯错了，但规章制度里却没有约定，导致无法处罚员工？
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29.
考勤表是否让签字？
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30.
工资发放方式？
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31.
工资条是否让员工签字？
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32.
是否知道考勤表、工资表要保存2年以上？
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33.
工资的发放是否考虑到将来社保稽核的风险，即社保缴费基数与实际工资标准不一致的情况？
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34.
员工将来离职后可能涉及主张经济补偿金，企业在工资设计是否提前考虑规避该问题？
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35.
公司存在的加班情况，考勤记录和工资条上是否有体现加班时间和工资？
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36.
是否清楚计件工资也存在加班工资的情况？
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37.
是否清楚购买社会保险属于法律的强制性规定，不可协议变更？
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38.
是否知道社保补缴，除了本金以外，还要交滞纳金和利息？
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39.
是否知道社保缴费标准和缴费流程？
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40.
是否知道工伤认定的标准、赔偿标准和不能被认定为工伤的情形？
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41.
是否清楚发生事故或被诊断为职业病后用人单位要在30天内提出工伤认定申请？
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42.
单位过去是否发生过工伤？
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43.
是否知道“员工离开了公司（不辞而别）”不等于“员工离职（解除劳动合同）”？
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44.
是否知道，员工离职，要出具解除（终止）劳动合同通知书？
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45.
公司或工厂未来1-2年是否存在搬迁的可能？
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46.
单位过去是否发生过劳动纠纷？
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47.
公司人力资源是否有劳动法专业知识体系？
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48.
公司是否有法律顾问？
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49.
关于用工风险，作为老板您觉得以下哪种做法最有保障？
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50.
关于用工风险，您计划什么时间开始建立一套可经得起员工仲裁的防控体系？
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51.
假如您和边界咨询合作建立用工风险管控系统，您的预算区间？
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52.
企业目前最想解决的问题①
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53.
企业目前最想解决的问题②
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54.
企业目前最想解决的问题③
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