2027年度培训需求调查问卷

各位同事:
  为精准制定2027年度培训计划,让培训真正对接岗位需要、解决实际工作问题,人力资源部特开展本次培训需求调研。您的意见将直接决定明年培训课程的取舍与优先级。感谢您的支持与参与!


填写说明:
1. 单选题请选择对应选项,题后标注“(多选)”的题目可选择多项;
2. 课程需求部分请对每门课选择需求程度,建议“高”需求课程不超过8门,优先勾选与本岗位直接相关的课程,同时可选择期望的授课形式;
3. 选择“其他”的题目,请在输入框内写明具体内容。

第一部分 基本信息
*1. 所在部门
*2. 姓名
*3. 岗位序列
*4. 职位层级
*5. 在本公司的司龄
第二部分 岗位能力与培训期望
*6. 最高学历
*7. 结合当前岗位,您认为自己最需要补强的能力/技能是(多选,最多3项)
专业工艺/操作技能
研发能力与创新
设备/模具维护
质量问题分析与改善(8D/5Why/FMEA等)
现场管理(班组/5S/标准化作业)
安全规范与应急处理
领导力/基础人力资源管理
沟通表达与跨部门协作
问题分析与解决
数据/报表工具(AI OFFICE软件使用等)
客户/供应商对接/谈判
其他
*8. 您参加培训的首要目的是
第三部分 培训课程需求菜单
*9. 上一年度您印象最深的一次培训课程名称(如未参加可填无)
*10. 您对该次培训的整体评价
*11. 【个人素质类】职业化员工素养 需求程度
*12. 【个人素质类】高效沟通技巧 需求程度
*13. 【个人素质类】职场人际关系 需求程度
*14. 【个人素质类】时间管理与效率提升 需求程度
*15. 【个人素质类】职业生涯规划 需求程度
*16. 【个人素质类】情绪与压力管理 需求程度
*17. 【个人素质类】团队沟通与冲突管理 需求程度
*18. 【个人素质类】目标管理 需求程度
*19. 【个人素质类】商务礼仪 需求程度
*20. 【班组长管理】执行力提升 需求程度
*21. 【班组长管理】团队建设与跨部门沟通协作 需求程度
*22. 【班组长管理】基层班组长角色认知 需求程度
*23. 【班组长管理】高绩效班组管理 需求程度
*24. 【班组长管理】技术骨干向管理转型 需求程度
*25. 【班组长管理】生产现场班组实务管理 需求程度
*26. 【班组长管理】员工培训与激励 需求程度
*27. 【班组长管理】生产现场目标与绩效管理 需求程度
*28. 【中高层管理】企业经营与战略思维 需求程度
*29. 【中高层管理】中层管理者核心技能 需求程度
*30. 【中高层管理】非财务经理的财务管理 需求程度
*31. 【中高层管理】非HR经理的人力资源管理 需求程度
*32. 【中高层管理】经营风险识别与管控 需求程度
*33. 【专业技术类】铝合金材料基础 需求程度
*34. 【专业技术类】挤压工艺、参数调试与缺陷分析 需求程度
*35. 【专业技术类】铝型材表面处理 需求程度
*36. 【专业技术类】深加工工艺 需求程度
*37. 【专业技术类】产品开发与图纸解读 需求程度
*38. 【专业技术类】型材不良缺陷原因分析及改善 需求程度
*39. 【专业技术类】工装模具维护保养基础 需求程度
*40. 【质量体系】IATF16949(2026版)质量体系基础 需求程度
*41. 【质量体系】APQP/PPAP/FMEA/MSA/SPC五大工具实操 需求程度
*42. 【质量体系】来料—过程—成品检验规范 需求程度
*43. 【质量体系】客诉处理与8D报告编写 需求程度
*44. 【质量体系】计量器具管理及使用 需求程度
*45. 【生产安全与精益改善】安全生产与设备安全操作 需求程度
*46. 【生产安全与精益改善】5S现场管理与精益生产 需求程度
*47. 【生产安全与精益改善】TPM全员设备维护 需求程度
*48. 【生产安全与精益改善】生产降本与浪费识别 需求程度
*49. 【生产安全与精益改善】标准化作业执行 需求程度
*50. 【生产安全与精益改善】消防安全 需求程度
*51. 【销售与客户业务】汽车铝型材行业市场认知 需求程度
*52. 【销售与客户业务】主机厂客户开发与维护 需求程度
*53. 【销售与客户业务】商务谈判与报价技巧 需求程度
*54. 【销售与客户业务】客户质量投诉对接处理 需求程度
*55. 【销售与客户业务】销售合同风险评审 需求程度
*56. 【供应链采购与仓储物流】供应商开发与管理 需求程度
*57. 【供应链采购与仓储物流】采购成本管控 需求程度
*58. 【供应链采购与仓储物流】原材料市场行业认知 需求程度
*59. 【供应链采购与仓储物流】仓储防护与物料管理 需求程度
*60. 【供应链采购与仓储物流】生产计划与交期管控 需求程度
*61. 【供应链采购与仓储物流】危、废料管理 需求程度
*62. 【人力行政财务】TTT内部讲师培训 需求程度
*63. 【人力行政财务】成本核算与成本管控 需求程度
*64. 【人力行政财务】员工关系管理 需求程度
*65. 【其他综合技能】Excel高级数据统计分析 需求程度
*66. 【其他综合技能】GD&T图纸识图基础 需求程度
*67. 【其他综合技能】特种作业、从业资格取证培训 需求程度
*68. 除上述课程外,您还希望学习或推荐的课程1(最多3门,没有可填无)
*69. 除上述课程外,您还希望学习或推荐的课程2(没有可填无)
*70. 除上述课程外,您还希望学习或推荐的课程3(没有可填无)
第四部分 培训形式
*71. 您最喜欢的学习方式是(多选,最多2项)
*72. 单次培训的时长,您认为多长最合适
*73. 您能够接受的培训频率是
*74. 培训时间安排上,您的倾向是
*75. 培训结束后,您认可的效果检验方式是(多选)
第五部分 培训评价与建议
*76. 过去一年公司组织的培训,最需要改进的是(多选,最多3项)
*77. 以下哪些因素最影响您参加培训的积极性(多选)
*78. 您在工作中遇到的、最希望通过培训解决的一个具体难题是
*79. 对2027年度培训工作的其他意见或建议