宁晋天一广场管培生知识测试1.1 文化政策与岗位认知

本次测试围绕**家乐园企业文化、三角制组织模型、干部管理政策、柜组主任岗位认知**四大模块展开，共 30 道题，总分 100 分，80 分及以上为合格。请认真阅读题目后作答。
*1. 1. 家乐园集团的企业愿景是？
*2. 2. 家乐园集团的企业使命核心不包含以下哪一项？
*3. 3. 家乐园企业价值观中，“诚信” 的内涵不包括？
*4. 4. 以下哪一项属于家乐园**企业红线**，违反将直接清出团队并追究法律责任？
*5. 5. 家乐园的核心经营理念是？
*6. 6. 家乐园的产品理念是？
*7. 7. 以下哪项不属于家乐园**企业禁忌**？
*8. 8. 百货事业部当前推行的核心运营组织模式是？
*9. 9. 自营商品运营三角制的核心角色中，不包含以下哪一项？
*10. 10. 柜组主任在现场运营中的核心定位不包含？
*11. 11. 主任岗位 8 项关键活动中，属于 “引领业务胜利” 维度的是？
*12. 12. 家乐园商业干部选拔标准中，被称为 “分水岭” 的是？
*13. 13. 家乐园干部选拔的**底线标准**是？
*14. 14. 以下哪项不属于家乐园干部的四大责任与使命？
*15. 15. 干部行为规范中，“要到现场发现问题并跟踪至问题解决” 对应的禁止行为是？
*16. 16. 柜组主任经营三要素不包含以下哪一项？
*17. 17. 家乐园企业价值观中，“简单” 的内涵不包括？
*18. 18. 自营门店现场运营的闭环逻辑是？
*19. 19. 家乐园干部选拔原则中，优先选拔的人群不包括？
*20. 20. 家乐园的服务理念是？
*21. 1. 家乐园集团的企业口号是 “乐享好生活，尽在家乐园”。
*22. 2. 企业红线中 “贪污腐败” 区分金额大小，小额违规仅做警告处理。
*23. 3. 三角制运营模式的目标是构建敏捷、协同、专业的赋能型组织。
*24. 4. 柜组主任的核心职责是负责品类战略规划与模式创新。
*25. 5. 家乐园干部选拔的绩效要求，是同层级绩效排名前 30%。
*26. 6. “不认同企业文化” 属于企业禁忌，第一次违反降职降薪，第二次清出团队。
*27. 7. 主任岗位 8 项关键活动中，包含 “传承核心价值观、塑造文化” 维度。
*28. 8. 家乐园的团队理念是 “一家人一条心，快乐生活一起拼”。
*29. 9. 干部行为规范要求 “坚持长期主义”，对应的是 “不短视、不急功近利”。
*30. 10. 柜组主任只需关注销售业绩，无需关注员工工作、生活、心理三状态。
* 姓名
* 部门