金港学院线上培训满意度及需求调研调查问卷
各位同事:您好!为全面了解金港学院线上培训开展实况,精准掌握全体员工的培训体验、课程需求及现存问题,持续优化公司线上培训体系、提升培训针对性与实用性,现开展本次匿名问卷调查。本次问卷数据仅用于培训工作优化改进,严格保密个人信息,所有题目无对错之分,请您结合自身实际培训经历与真实工作感受如实填写。感谢您抽出宝贵时间支持公司培训工作的完善与发展!
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您目前的岗位层级是?
基层员工
重点培养人员
经理级员工
部长级员工
副总级及以上员工
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您的岗位类别是?
全面管理工作
售后类工作
财务类工作
销售类工作
人力类工作
行政类工作
客服类工作
市场运营类工作
资源收购相关工作
其他类别工作
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您已参与金港学院线上培训的时长?
1个月以内
1-6个月
6-12个月
1年以上
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您认为目前每月线上培训的整体频率是否合理?
非常合理,贴合工作节奏
基本合理,无明显负担
偏频繁,轻微影响日常工作
过于频繁,严重挤占工作时间
频次不足,希望增加培训场次
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针对各层级专属培训(全员/重点培养/经理/部长/副总级及以上,每月各1场),您对应参与的培训频次是否合适?
非常合适
基本合适
偏多
偏少
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您认为目前单场线上培训的时长是否合理?
时长适中,能够完整吸收内容
时长偏短,内容讲解不够透彻
时长偏长,容易疲劳、注意力不集中
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结合工作实际,您更接受的单场线上培训时长是?
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
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对于集团指定的各层级专属课程(全员/重点培养/经理/部长/副总级),您认为内容贴合岗位、层级需求的程度?
高度贴合,完全匹配岗位工作与层级发展需求
基本贴合,大部分内容具备指导意义
部分贴合,仅有少部分内容有用
完全不贴合,与岗位、层级发展脱节
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您对本岗位相关的负责人的录播课件是否有学习的需求?
迫切需要学习
需要想学习
一般需要
不需要
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您对接收的各岗位负责人录制的岗位专属录播课件?
每次都认真学习,完整观看
大部分会学习,偶尔跳过
偶尔学习,仅挑选部分内容观看
基本不学习
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您认为现有岗位录播课件的实用性如何?
实用性极强,精准解决岗位工作需求
实用性较好,对日常工作有一定指导作用
实用性一般,参考价值有限
毫无实用性,与岗位工作无关
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您认为目前岗位录播课件存在的主要问题是?
内容流于形式,多为基础常识
更新不及时,跟不上岗位工作调整和行业变化
录制质量差(画面模糊、声音嘈杂、语速不适)
内容逻辑混乱,讲解不清晰
课件数量不足,岗位专项覆盖不全面
无明显问题,课件质量良好
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您最希望新增/优化哪些岗位类型的录播课件?
门店运营管理
售后技术与服务管理
财务合规与成本管控
销售技巧与团队管理
人力招聘、绩效与培训管理
行政统筹与后勤保障
客户服务与客诉处理
市场推广与活动运营
其他岗位
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结合自身岗位与职业发展,您最需要的线上培训内容类型是?
岗位专业技能实操(工作流程、实操技巧)
管理能力提升(团队管理、沟通协调)
职业素养提升(执行力、责任心、职场礼仪)
行业政策、市场趋势与行业新知
公司制度、企业文化与合规规范
问题专项解决(工作常见问题)
情感情绪(心态塑造、压力管理、情绪管理)
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对于现有固定培训课程,您最希望优化的方向是?
更新课程内容,贴合最新工作需求
增加实操案例、实战讲解,提升落地性
精简冗余内容,突出核心重点
分层分级细化内容,适配不同能力员工
增加互动答疑、课后练习、考核复盘环节
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您更偏好的线上培训形式是?
精品录播(可随时回看、反复学习)
线上直播授课(实时互动答疑)
案例拆解、工作复盘分享
短视频碎片化知识点课程
线上题库练习、专项测试
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综合整体体验,您对金港学院现有线上培训体系的总体评分是?(1-5分,分数越高代表越满意)
1
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3
4
5
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您认为现有线上培训对个人工作能力、职业提升的帮助程度?
帮助极大,显著提升工作效率与专业能力
有一定帮助,积累了相关知识与经验
帮助较小,仅有少量知识点可用
毫无帮助,无法赋能工作与成长
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关于金港学院线上培训的频率、时长、课程内容、录播课件、培训形式、考核机制等方面,您有哪些具体的优化意见或全新需求?请详细说明。
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