试用期考核体验调研问卷
您好！感谢您参与本次试用期考核体验调研。本次调研旨在了解您在试用期各阶段考核中的真实感受，您的反馈将帮助我们持续优化考核流程与服务体验。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际情况放心填写。
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1.
融合阶段（物流融合+部门融合）的考核标准清晰明确，考核公平公正，没有“因人而异”的感觉。
1分（极不符合/非常不满意）
2分（不符合/不满意）
3分（一般/尚可）
4分（符合/满意）
5分（非常符合/非常满意）
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2.
融合阶段（物流融合+部门融合）考核结果有具体事实或考核依据支撑，而非主观印象，让人觉得公正可信。
1分（极不符合/非常不满意）
2分（不符合/不满意）
3分（一般/尚可）
4分（符合/满意）
5分（非常符合/非常满意）
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3.
行业合规（质量与信息系统）培训的辅导，内容专业，能切中与个人关联岗位业务关键点。
1分（极不符合/非常不满意）
2分（不符合/不满意）
3分（一般/尚可）
4分（符合/满意）
5分（非常符合/非常满意）
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4.
行业合规（质量与信息系统）培训中个人遇到疑问或困难时，有相关人员对你进行跟进，帮你答疑解惑直至问题解决。
1分（极不符合/非常不满意）
2分（不符合/不满意）
3分（一般/尚可）
4分（符合/满意）
5分（非常符合/非常满意）
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5.
在岗位胜任力考核沟通时，人力资源能耐心倾听我的想法和困难，让我感到被尊重，而非被否定（尊重）
1分（极不符合/非常不满意）
2分（不符合/不满意）
3分（一般/尚可）
4分（符合/满意）
5分（非常符合/非常满意）
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6.
岗位胜任力考核结果评定严谨，与我实际表现匹配度高，未出现“走过场”或随意打分现象。（严谨）
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2分（不符合/不满意）
3分（一般/尚可）
4分（符合/满意）
5分（非常符合/非常满意）
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7.
答辩前，人力资源主动与我沟通跟进进度，助力我做好充分准备答辩（责任心）
1分（极不符合/非常不满意）
2分（不符合/不满意）
3分（一般/尚可）
4分（符合/满意）
5分（非常符合/非常满意）
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8.
转正答辩的时间安排、汇报要求、答辩流程均能提前清晰告知，并且通知内容标准统一
1分（极不符合/非常不满意）
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3分（一般/尚可）
4分（符合/满意）
5分（非常符合/非常满意）
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9.
人力资源能清晰地解释各阶段考核目的及与我岗位发展的关联，而非机械走流程。
1分（极不符合/非常不满意）
2分（不符合/不满意）
3分（一般/尚可）
4分（符合/满意）
5分（非常符合/非常满意）
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10.
在试用期考核过程中，您觉得体验最好的一点是什么（物流融合、部门融合、行业合规（质量与信息系统）、岗位胜任力、转正答辩）？最希望改进的一点是什么？（简要文字）
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