评分说明： 5分：明显超预期；4分：较好支撑业务；3分：基本满足要求；2分：存在明显问题；1分：已影响业务推进
1. 人事资源保障
关键岗位人员、编制名额、人才储备是否按业务需要到位
2. 行政资源保障
采购物资、办公设备、行政活动资源、办公环境是否按业务需要到位
3. 财务资源保障
预算额度、付款资金、报销资金、回款资金是否按业务需要到位
4. 法务资源保障
合同文本、授权文件、资质证照、备案材料、合规意见是否按业务需要到位
1. 人事流程效率
招聘、入转调离、绩效、员工关系等流程是否清晰顺畅
2. 行政流程效率
采购、行政申请、活动申请等流程是否清晰顺畅
3. 财务流程效率
报销、付款、预算、回款等流程是否清晰顺畅
4. 法务流程效率
合同、盖章、授权、备案、合规审核等流程是否清晰顺畅
1. 人事专业支持
招聘判断、组织建议、绩效建议、人员处理建议是否专业有效
2. 行政专业支持
采购方案、办公环境方案、行政活动方案、后勤保障方案是否专业有效
3. 财务专业支持
预算建议、资金安排建议、经营数据分析、财务合规建议是否专业有效
4. 法务专业支持
合同意见、合规判断、资质建议、纠纷处理建议是否专业有效
1. 人事协同推进
用人需求、人员问题、绩效沟通等协同是否主动有效
2. 行政协同推进
采购、环境、活动、后勤等协同是否主动有效
3. 财务协同推进
付款、回款、预算、报销等协同是否主动有效
4. 法务协同推进
合同、资质、合规、纠纷等协同是否主动有效
1. 人事风险控制
用工风险、人员异动风险、劳动关系风险、关键岗位空缺风险是否有效控制
2. 行政风险控制
采购风险、资产风险、办公安全风险、活动安全风险是否有效控制
3. 财务风险控制
资金风险、税务风险、付款风险、预算失控风险是否有效控制
4. 法务风险控制
合同风险、资质风险、监管风险、知识产权风险是否有效控制