榆林天然气处理厂三季度青年员工思想调查问卷
您好！本次调研旨在了解青年员工的思想动态与实际需求，为优化处理厂青年工作提供参考。问卷采用匿名形式，您的所有回答都将严格保密，请结合实际情况如实填写，感谢您的支持与参与！
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1.
您的年龄区间是
22岁及以下
23-25岁
26-28岁
29-40岁
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2.
您的工作岗位类型是
一线生产操作岗
技术岗
职能管理岗
安全运维岗
其他
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3.
您的入职年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
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4.
您对当前岗位的工作满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
1
2
3
4
5
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5.
您认为当前青年员工的职业发展通道是否清晰
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰
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6.
您目前最希望获得的能力提升支持有哪些
专业技能培训
安全作业专项培训
管理能力培训
职称/资格证书备考指导
跨岗位轮岗学习机会
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7.
您对当前处理厂青年文化活动的开展频率是否满意
频率太高占用时间
频率合适
频率太低活动较少
不清楚有相关活动
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8.
您更愿意参与以下哪些类型的青年活动
户外拓展/团建活动
技能比武/劳动竞赛
志愿服务/公益活动
读书分享/兴趣沙龙
运动竞技类赛事
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9.
工作中遇到压力时，您最常选择的纾解方式是
和同事朋友倾诉
参加厂区组织的心理疏导活动
自我调节
向部门领导反馈
没有合适的纾解方式
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10.
您是否清楚处理厂的青年关怀政策（如青年公寓、探亲假、新婚/生育福利等）
非常清楚，已经享受到相关福利
大致了解，部分内容不清楚
只听说过，不知道具体内容
完全不知道有相关政策
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11.
您认为当前影响青年员工队伍稳定性的最主要因素是
薪资待遇水平
职业上升空间
工作地点偏远/通勤不便
工作强度较大
团队氛围
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12.
对于处理厂三季度提出的“安全生产、青年先行”倡议，您的参与意愿如何
非常愿意，已经主动参与相关工作
比较愿意，愿意配合班组安排参与
一般，完成基础要求即可
不太愿意，认为和自己关联不大
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13.
您希望团组织在青年工作中重点加强以下哪些方面的服务
青年诉求反馈渠道搭建
婚恋交友服务
困难员工帮扶
先进青年典型宣传
权益保障咨询
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14.
您未来3年的职业规划是
在本岗位深耕成为技术骨干
争取转岗到更符合自己发展方向的岗位
争取晋升到管理岗位
尚未有明确规划
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15.
您对处理厂青年员工工作还有哪些具体的建议或诉求？
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