宁河区重点产业链企业人才需求调查问卷
本次调查面向全区重点产业链企业，旨在掌握企业人才现状、流动、紧缺需求、技术合作和政策诉求。问卷约需8—10分钟，建议由人力资源负责人会同研发、生产负责人填写。数据仅用于人才工作研究，不作个体发布。
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1.
企业基本信息
单位名称
所属重点产业链/行业
填报人姓名
填报人职务
联系电话
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2.
贵单位在所属产业链中的主要环节
原材料/核心零部件
研发设计
生产制造/整机集成
检测认证
应用/销售/服务
物流供应链
其他
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3.
近三年经营与用工规模（制造业填产值，软件信息服务业填营收）
2023年度年产值/营收（万元）
2023年度年末员工数（人）
2024年度年产值/营收（万元）
2024年度年末员工数（人）
2025年度年产值/营收（万元）
2025年度年末员工数（人）
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4.
目前在职员工按人才类型分布（无则填0，可填约数）
经营管理人才（人）
专业技术人才（人）
技能人才（人）
其中：生产核心技能人才（人）
其中：辅助工作技能人才（人）
其他人员（人）
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5.
当前人才结构分布（无则填0，可填约数）
本科及以上（人）
其中：硕士（人）
其中：博士（人）
35岁及以下（人）
市外引进（人）
其中：境外/海归（人）
近一年新引进（人）
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6.
当前职称与技能等级情况（无则填0，可填约数）
高级职称（含正高、副高）（人）
中级职称（人）
初级职称（人）
高级技师/技师（人）
高级技工（人）
中级工及以下（人）
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7.
贵单位是否存在“非共识性人才”？（“非共识性人才”指在学历、职称等传统标准评价体系下不突出，但在实际工作中能力过硬、贡献突出、企业认可度高的实用人才）
有
没有
不清楚
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请填写不超过3名非共识性人才信息（选填）
姓名/岗位
学历
在现企业工作年限
主要擅长领域或解决的关键问题
企业认可原因
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8.
近三年人才流失最严重的人才类型（多选，限选1—3项）
最少选择 1 项， 最多选择 3 项
经营管理类（高管、营销、财务、行政等）
研发技术类
技术支持类
生产核心技能类
辅助技能类
其他
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9.
您认为贵单位人才流失的主要因素（多选，限选1—3项）
最少选择 1 项， 最多选择 3 项
薪酬福利待遇较低
发展空间/晋升不足
区位交通及生活配套差
管理制度/企业文化不适应
工作压力大/加班多
个人家庭问题
同业竞争造成人员流失
其他
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10.
当前最急需增补哪些人才（多选，限选1—5项）
最少选择 1 项， 最多选择 5 项
企业高管
市场营销
研发/工艺技术
生产管理
技能操作
电商主播
职能管理（财务/人事/法务）
其他
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11.
贵单位获取紧缺人才的主要方式（多选，限选1—5项）
最少选择 1 项， 最多选择 5 项
猎头/自主猎挖
内部培养/员工推荐
校企合作/定制培养
校园招聘
网络招聘
现场招聘会/政府组团
熟人推荐
其他
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12.
贵单位较常参加校园招聘的市内外院校及希望对接院校/专业
本科院校
大专院校
希望对接的院校/院系/专业
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13.
未来3年关键技术需求及产学研合作情况
计划重点突破的关键技术
已有合作的院校（院系）/技术专家/团队
意向合作的目标院校（院系）
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14.
贵单位认为区内人才支持政策存在的不足（多选，限选1—3项）
最少选择 1 项， 最多选择 3 项
政策优惠幅度不够、吸引力不强
政策兑现不够及时
政策兑现手续比较复杂
政策享受门槛比较高
行业之间人才政策差距比较大
相关政策宣传不够
其他
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15.
贵单位希望在人才引进方面增加哪些优惠政策（多选，限选1—3项）
最少选择 1 项， 最多选择 3 项
住房支持（租房/购房/人才公寓）
子女入学
医疗卫生
人事关系/职称评定
引进人才及家属的扶持政策
其他
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16.
贵单位希望政府在人才服务/引进人才工作方面重点做哪些工作（多选，限选1—3项）
最少选择 1 项， 最多选择 3 项
申报人才、科研项目
创新平台建设指导、扶持
加强政策宣传与解读
兑现政策补助
政务便捷办理
人才评价和激励
人才信息/中介服务
知识产权保护/放宽用人自主权
其他
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17.
围绕“产业链布局人才链”这一方面，贵单位还有哪些现实困难或者建议？（选填）
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