PE/VC机构人力资源管理调研问卷

您好!本问卷旨在了解PE/VC在公司内部运营与管理等方面的现状与挑战。问卷匿名,数据仅用于参与者内部分享,不涉及公司与基金机构名称。预计填写5—10分钟,感谢参与!
*1. 贵公司的公司性质为(单选):
*2. 贵公司成立的时间为(单选):
*3. 贵公司员工总人数约为(单选):
*4. 贵公司在个人绩效考核方面最大的痛点是(单选):
*5. 贵公司在内部激励分配方面最大的问题是(单选):
*6. 贵公司在组织与人才管理方面最大的挑战是(单选):
*7. 贵公司年度晋升机制的主要特点是(多选):
晋升与年度绩效考核结果强挂钩,有明确晋升机制(含职级体系、晋升标准与晋升比例)
设有正式的晋升评审委员会/评审会,按统一标准评审
无正式评审会,主要由合伙人/管理层裁量决定
前台投资人员晋升主要看投资业绩、项目退出贡献
中后台人员晋升主要看专业能力、服务支持、合规与风控表现
晋升机制不够清晰,缺乏明确标准和流程,主观因素影响较大
其他(请注明:______)
*8. 贵公司在未来一年招聘计划中的主要招聘岗位有(多选):
具有行业背景的投资人员(硬科技/医疗健康等专业赛道)
投资团队负责人/投资合伙人
风控/法务/财务负责人
投后管理人员
募资人员
应届生校招
无招聘计划
其他(请注明:______)
*9. 关于明年调薪预算,贵公司的情况是(单选):
*10. 明年贵公司人力资源管理提升方面计划完成的最重要事项是(多选):
薪酬结构与薪酬水平优化
Carry、跟投等激励分配机制优化
组织与个人绩效考核体系完善
组织架构调整、部门与岗位设置调整与编制管理优化
完善岗位职级体系、任职资格与人员晋升机制
人才盘点、梯队建设与关键岗位继任规划
提升招聘质量与招聘效率
其他(请注明:______)
*11. 您更倾向通过哪些外部形式获得上述能力的提升?(多选)
行业闭门研讨会/对标交流
专业咨询公司定制化方案
外部培训课程/认证
同行HR社群与案例库
其他(请注明:______)