丰城水司、剑邑水司2026年度员工培训需求调查问卷

您好！本次问卷用于摸排公司全体员工真实培训诉求，为编制下一年度培训需求计划表提供依据；课程类别分为领导力、通用力、安全力、专业力四大类，请结合自身岗位实际如实填写。问卷匿名，请放心作答。
*1. 您所属公司：
*2. 您所在部门：
*3. 您所在岗位：
*4. 岗位层级：
*5. 您从事本岗位工作年限：
*6. 您参与过往年度公司组织的内部培训情况：
*7. 您日常接受培训主要渠道（可多选）：
公司内部讲师授课
外部专家培训
演练实操
线上学习
外出参观学习
其他
*8. 过往培训对您岗位工作的帮助程度：
*9. 您认为公司现有培训主要存在哪些问题？（可多选）
培训内容和岗位实际工作脱节
培训时间安排不合理，与工作冲突
培训形式单一，以纯授课为主，缺少演练实操
培训考核形式简单，培训效果无法检验
课程覆盖不全，缺少管理领导力相关课程
讲师专业度有待提升
培训频次不足
其他
*10. 您认为过往培训考核方式哪些比较有效（可多选）
不做考核
笔试测试
实操演练
现场实操考核
课后作业总结
其他
*11. 您希望单次培训学时（每半天计4学时）：
*12. 一、领导力（面向管理层、班组长；聚焦团队管理、目标管控、组织协同）
中层管理者团队管理能力提升
绩效考核与团队激励管理
部门沟通协同与冲突处理
工作计划制定与过程管控
人才带教与班组建设
风险决策能力提升
党建与业务融合管理能力
其他领导力课程
*13. 二、通用力（全员通用，制度、党建、综合管理类）
党建、党章党规、中央精神学习
中央八项规定及其实施细则
党支部工作条例学习
绩效考核制度及管理规定
应收款管理工作指引
舆情、保密管理
企业文化宣贯
其他通用力课程
*14. 三、安全力——安全制度与风险管控
安全风险管控和隐患排查治理管理办法
危险源辨识与风险管理制度
安全生产费用提取和使用管理制度
相关方管理规定培训
安全企业文化学习
*15. 三、安全力——岗位安全操作
交通安全与安全驾驶
临时用电安全、施工现场临时用电规范
电动工具、手持工具安全使用
机械安全工作规程
高空、起重危险作业安全管理
抄表作业安全管理
水厂安全生产操作规程
*16. 三、安全力——应急处置与演练
火灾消防知识与消防应急演练
有限空间作业应急演练
次氯酸钠泄漏应急处置
防风、防汛灾害应急演练
源水水质突发事故应急演练
特种设备事故应急演练
燃气泄漏应急处置
食物中毒突发事件应急处置
狗蛇咬伤现场处置
机械伤害现场应急处置
两票管理培训
其他安全力课程
*17. 四、专业力（各业务岗位专业业务技能）
工程施工业务投入法核算指引
水价调价成本监审、成本费用统筹
工程预、结算编制
工程管理办法
稽查室制度流程、绩效考核
水质检测仪器操作培训（T-CP40水质综合检测箱）
水厂水质常规检测项目及限值培训
水厂调度运行技能培训
热线电话接听沟通技巧
直饮水运营系统化培训
安装造价实战、清单计价与广联达软件实操
管道安装、敷设相关业务
其他专业力课程
*18. 您倾向的培训学习方式（可多选）
讲师集中授课
实操演练
现场应急演练
案例研讨
岗位实操教学
线上自学
外出参访学习
其他
第四部分 培训实施形式偏好
第三部分 培训课程需求（核心）课程类别共四类：领导力、通用力、安全力、专业力，请勾选您个人及岗位需要的课程，可多选；无需求可不勾选，可补充填写其他课程。