新生代员工培训满意度调查

尊敬的先生/女士:

       您好!

      由衷的感谢您百忙之中抽空参与此项调查。本调查仅用于浙江工商大学毕业论文设计,旨在了解新生代员工的培训满意度对离职倾向的影响。 本调查以匿名的方式填写,题目回答没有正误之分,旨在反映您工作中的实际情况,调查结果不会出现个人信息,并且您的回答仅供此次研究统计分析之用,所以您可以毫无顾虑的回答,您对每一题的回答或意见都将将影响本次调查结果,为求真实有效,恳请您能认真的回答所有的问题。

      非常感谢您的合作与参与!

                                                                                                        浙江工商大学杭商院管理系

                                                                                                                        2015年3月

基本信息
*1. 1、您的性别():
*2. 2、您的年龄():
*3. 3、您的最高学历():
*4. 4、您所在单位的性质():
*5. 5、您所在的部门 ():
*6. 6、您在现在单位的工作年限():
*7. 7、您的离职经历():
*8. 8、您目前的个人年收入():
*9.

培训满意度

下列的语句是您对您公司培训满意度的描述,”1“表示非常不满意,”5“表示非常满意,1-5的程度依次递增,请就您的真实感受进行选择。

1、培训负责人和你探讨过你将需要什么培训
2、培训专业人员对培训目的做出明确的说明
3、培训计划非常科学
4、公司培训会考虑员工的个人职业生涯发展
5、培训后,在工作中有反馈培训效果的机会
6、培训时间点安排的合理程度
7、培训的时间长短合理程度
8、对培训师的选择上您的满意程度
9、培训课程正好是你渴望的
10、培训课程完全能够提高你的专业知识
11、培训课程完全符合你的兴趣
12、培训课程内容非常新颖
13.培训课程非常贴近目前的工作内容
14.培训课程涉及到个人职业规划
15.培训方法是你接受的,并且非常喜欢
16.培训形式通常非常灵活
17.培训过程过程中有互动活动的机会
18.不同的培训内容使用不同的培训方法
19.培训后工作起来更加容易
20.培训后工作更加有效
21.培训后更会处理人际关系
22.培训后更加明确自己的职业规划
23.培训进一步加深企业文化的了解
24.培训是我的团队意识进一步加强
25.培训使我更加认同公司的价值理念
26.培训使我更加清楚公司的管理模式
27.培训后,我更有信心和更加主动做好工作
非常不满意
一般
非常满意