民营企业劳资关系和谐度调查
尊敬的女士/先生，为更好地帮助解决中小民营企业内部日益紧张的劳资关系问题，探寻劳资双方的最优共生途径，特设此调查问卷。感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！*1. 您的年龄？
*2. 您的性别
*3. 您的文化程度
*4. 您的职位
*5. 您在公司工作已有_年
*6. 您享有法定节假日或公休时间
*7. 工伤休假期间，照常得到工资
*8. 自愿加班
*9. 加班费按数发放
*10. 员工不愿加班会受到隐性惩罚
*11. 未发生拖欠工资的现象
*12. 公司会为员工办理五险一金
*13. 公司招聘存在性别、年龄或地域歧视
*14. 公司定期对员工进行健康安全方面的培训和检查，关心员工安全生产
*15. 员工提出合理的抗争不会遭到公司隐性惩罚
*16. 双方签订合同是以自愿平等为原则的
*17. 员工可以向上级反映情况，并提出建议
*18. 企业内有工会组织能够保障劳动者权利
*19. 公司支持工会的活动，如资金、时间等
*20. 公司的哪几个指标最能影响你对公司的满意度（可选1-3个）
*21. 如果您与公司出现劳动争议，您会如何处理