2026中国企业AI采纳与人才策略调查

尊敬的女士/先生，您好！

        感谢您参与由上海国家会计学院和上海交通大学中国发展研究院联合发起的“2026中国企业AI采纳与人才策略调查”。当前，人工智能技术正以前所未有的速度重塑企业的生产方式与组织形态，而人才作为企业最核心的资产，其能力结构、招聘标准与培养方向正面临深刻变革。本调查旨在系统了解AI技术在企业中的采纳现状，以及在此背景下企业对“机能”（科学性思维、逻辑推理、数据分析等可编码能力）与“人能”（表达、共情、沟通、创造力等原生能力）的差异化重视程度及其变化趋势。您的参与将帮助我们更真实地把握AI时代中国企业人才战略的转型方向。我们将对您的信息严格保密，只做学术研究用途，特别感谢！

        留下个人联系方式的，我们会赠送由上海国家会计学院远程教育网提供的价值250元的《AI时代的商业模式创新》网络课程，且还有机会获得陆铭教授的畅销书《向心城市》一本。

第一部分：企业基本信息
* 1. 您所就职的企业属于以下哪些类别（可多选）
最少选择 1 项
国家级专精特新“小巨人”企业
省级“专精特新”中小企业
高新技术企业
科技型中小企业
其他，请说明
* 2. 您所就职的企业主要属于以下哪一类行业
* 3. 您所就职的企业成立于
* 4.您所就职的企业总部所在地是【多级联动】

请填写贵企业总部所在的省份和城市

省/直辖市 
市

* 5. 您所就职的企业主要经营或生产所在地是（可多选）
最少选择 1 项
全国（如勾选此项，则不选以下其他项）
华东地区
华北地区
东北地区
华南地区
华中地区
西部地区
其他地区，请说明 
* 6. 您所就职的公司的所有制性质是
* 7. 请问您目前在公司的职位是
* 8.您对贵公司整体经营与人力资源管理情况的了解程度是
第二部分：企业绩效与经营状况
* 9. 贵公司上一年度的营业收入（或业务收入）约为（注：区间含下限、不含上限；外币折算为人民币）
* 10. 与上年同期相比，贵公司目前的整体经营状况如何
* 11. 与上年同期相比，贵公司目前的盈利能力（利润率）如何变化
* 12.贵公司当前职工总数约为
* 13.与上年同期相比，贵公司目前的员工总人数如何变化
第三部分：企业AI技术采纳现状
* 14. 据您了解，贵公司目前正在使用哪些人工智能技术（可多选）
最少选择 1 项
使用机器学习进行数据处理，如销售预测、库存预测、客户画像、风险识别、财务报表分析等
视觉内容创建，包括图片、视频生成，如产品海报、广告图片、短视频、商品展示图等，可包括可灵、即梦、通义万相、文心一格等工具
使用大语言模型进行文本生成，如合同、报告、邮件、客服回复、营销文案等，可包括DeepSeek、豆包、通义千问、文心一言等工具
使用机器学习进行图像识别和处理，如产品质检、安防识别、票据识别、缺陷检测、医学影像识别，或使用OCR、机器视觉、智能质检系统等
工业机器人与自动化生产设备，如机械臂、数控机床、自动分拣、自动包装、智能仓储设备等
自动驾驶车辆或无人移动设备，如AGV搬运车、AMR自主移动机器人、无人配送车、自动驾驶叉车、无人巡检车、园区无人车、无人机巡检等
其他，请说明
尚未使用以上任何AI技术
不清楚/不便透露
* 15. 据您了解，贵公司计划使用哪些人工智能技术（可多选）
最少选择 1 项
使用机器学习进行数据处理，如销售预测、库存预测、客户画像、风险识别、财务报表分析等
视觉内容创建，包括图片、视频生成，如产品海报、广告图片、短视频、商品展示图等，可包括可灵、即梦、通义万相、文心一格等工具
使用大语言模型进行文本生成，如合同、报告、邮件、客服回复、营销文案等，可包括DeepSeek、豆包、通义千问、文心一言等工具
使用机器学习进行图像识别和处理，如产品质检、安防识别、票据识别、缺陷检测、医学影像识别，或使用OCR、机器视觉、智能质检系统等
工业机器人与自动化生产设备，如机械臂、数控机床、自动分拣、自动包装、智能仓储设备等
自动驾驶车辆或无人移动设备，如AGV搬运车、AMR自主移动机器人、无人配送车、自动驾驶叉车、无人巡检车、园区无人车、无人机巡检等
其他，请说明
尚未计划使用以上任何AI技术
不清楚/不便透露
* 16. 据您了解，过去12个月贵公司在人工智能技术方面的支出和投资占企业营收的比例大约为
* 17.据您了解，与贵公司同行业的全国其他企业，目前在人工智能技术方面的日常支出和投资占企业营业收入的比例平均大约为
* 18. 您预计在未来12个月，贵公司计划在人工智能技术方面的日常支出和投资占企业营业收入的比例大约为
* 19. 您估计贵公司目前使用人工智能技术的员工（包括公司要求和自发使用）的比例约为
* 20. 您估计这些员工使用人工智能技术的频率平均是
* 21. 根据您的了解，贵公司进一步采用人工智能技术面临的主要障碍是（最多选3项）
* 22. 目前贵公司是否已将员工使用人工智能技术（如大语言模型、数据分析工具等）的能力或成效纳入绩效考核体系？
* 23. 贵公司在使用人工智能技术的过程中，是否已针对数据隐私、信息安全和合规性要求采取相应的管理措施或制定内部规范？
* 24. 目前贵公司在人工智能技术（特别是大语言模型等云服务）的使用中，对Token消耗或API调用费用是否有预算规划或用量限制？
第四部分：人才招聘与员工流失
* 25. 过去12个月，贵公司招聘难度最大的是岗位类别是（可多选）
* 26. 过去12个月，贵公司员工主动流失率较高的岗位是（可多选）
* 27. 预计未来12个月，贵公司整体招聘计划将如何变化
* 28. 预计未来12个月，AI的应用将对贵公司整体招聘规模产生的影响是
* 29.据您了解，过去12个月贵公司各类岗位员工占员工总数的比例大约是
若无法精确估计，请预估最接近的区间。
* 30. 据您了解，过去12个月贵公司员工结构发生了怎样的变化
* 31. 根据您的了解，过去12个月贵公司每位员工的平均收入发生了怎样的变化
第五部分：对“人能”与“机能”的重视程度
* 32. 以下列出了10项与工作相关的能力。请根据贵公司目前的实际情况，对以下各类岗位在招聘和人才评价中对各项能力的重视程度进行评价。
1表示完全不重视，5表示极为重视
* 33. 展望未来3年，您认为AI技术的发展将导致贵公司对以下各项能力的重视程度发生怎样的变化
* 34. 您认为在AI日益普及的背景下，贵公司未来招聘时对候选人的“人能”（表达、共情、沟通、创造力、复杂决策等）与“机能”（记忆、计算、编程、数据处理、标准化操作等）的相对重视程度将如何变化
第六部分：AI对未来员工与经营的预期影响
* 35. 未来一年内，您预计人工智能技术的采用（或计划采用）会对贵公司员工总数产生怎样的影响
* 36. 未来一年内，您预计人工智能技术的采用（或计划采用）会对贵公司以下不同类型岗位的员工人数产生怎样的影响
* 37.未来一年内，您预计人工智能技术的采用（或计划采用）会对贵公司以下不同岗位的员工平均收入产生怎样的影响
* 38. 未来一年内，您预计人工智能技术的采用（或计划采用）会对贵公司以下人力资源管理相关指标产生怎样的影响
* 39. 未来一年内，您预计人工智能技术的采用（或计划采用）会对贵公司单位生产/运营成本产生怎样的影响
（注：此处“降低”对成本为正面影响，“增加”为负面影响）
* 40. 未来一年内，您预计人工智能技术的发展会对贵公司利润率产生怎样的影响？【单选题】
第七部分：AI应用对招聘标准与培训方向的影响
* 41. 未来12个月，贵公司计划在以下哪些培训方向增加投入（可多选）
* 42. 您认为AI技术的发展对贵公司人才培训和发展策略带来的最大改变是
第八部分：对企业的乐观度与开放题
* 43. 请以1到10的评分标准，评估您对贵公司前景的乐观程度
1表示最不乐观，10表示最乐观。
* 44. 平均而言，您个人在一周典型的工作时间内使用人工智能技术（例如DeepSeek、豆包等大语言模型等）的时长是多少？
感谢您的耐心填写！您的回答将为研究AI时代企业人才战略转型提供宝贵的数据支持。如方便，请留下您的信息，我们会赠送由上海国家会计学院远程教育网提供的价值250元的《AI时代的商业模式创新》网络课程，您还有机会获得陆铭教授的畅销书《向心城市》一本。您的信息仅限于本次活动，我们会严格保密。
网络课程会以手机短信形式发送听课地址，《向心城市》为随机抽取，中奖信息会以短信形式通知。
姓名
手机