《其实我想更懂你》——为了彼此双向奔赴 员工调研问卷
本次问卷为实名调研，答案无对错之分，您可以自由发挥，阐述最真实的心底声音。问卷仅用于分校家人日后协同、改善现有工作氛围、为员工匹配个性化培养与调整方案，营造双赢双优的员工关系，请根据真实工作状态与内心想法如实填写。
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1.
姓名
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2.
性别
男
女
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3.
归属部门
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4.
出生日期
请选择
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5.
星座
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6.
MBTI
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7.
个人特长爱好（目前）
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8.
任职年限（请填写20**年入职）
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9.
平时做自己分内工作，你的真实状态是？
非常行（主动想办法优化，愿意多出力，争取把事做好）
比较行（踏踏实实干完本职，准时交活，不拖延）
一般（完成基础任务，合格就行，想不起来主动多干活）
比较不（需要有人盯着催促，偶尔拖延、偶尔会犯错）
非常不（爱拖沓，内驱力下降，有时候不符合标准）
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10.
日常和同事协作、维护团队氛围，你的想法是？
非常行：愿意积极营造融洽的团队氛围
比较行：愿意配合同事，日常沟通和睦，友善相处
一般行：正常共事，各司其职就行
比较不：沟通偶尔有隔阂，也会有小结缔
非常不：容易产生矛盾，配合团队协作做了也不那么开心
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11.
对于加班、非工作时间安排你内心的反应是？
没啥感觉，什么时候都行，只要挣钱就行
看情况，如果必要可以听安排
尽量不想占休息时间，还是需要生活和工作区分开
比较排斥，有清晰的边界感，比如休息时候就是休息，甚至都想关机
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12.
最能驱动你认真工作、主动付出的核心原因是？
个人成长、晋升发展、争取更高平台
付出与回报对等，薪资、奖励、认可公平合理
工作稳定、压力适中，兼顾个人生活
暂时过渡在岗，没有长期深耕的打算
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13.
当你长期认真付出，但得不到认可、回报和预期差距很大时，你会？
主动沟通调整，依旧保持积极工作状态
减少超额付出，只保证本职工作合格达标
心态疲惫、积极性大幅下降，工作被动应付
暂时顺其自然，降低工作标准
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14.
面对不会、有难度、全新的工作任务，你的第一反应是？
主动学习、请教，积极尝试攻克难题
希望有人带教、给指导，循序渐进完成
心里畏难、不想接手，害怕做错担责
直接拒绝，自认做不了、完不成
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15.
你的工作偏好更倾向于？
喜欢新挑战、新任务，愿意突破自我成长
有清晰回报和成长路径，才愿意接受挑战
偏爱稳定、重复、熟悉的工作，不想变动和承压
抗拒一切新增压力和工作变动，只想维持现状
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16.
你认为自身能力和当前岗位要求的匹配度是？
完全匹配，能力充足，有余力承担更多工作
基本匹配，少数内容需要学习提升
勉强达标，很多工作内容吃力、跟不上
能力差距较大，频繁无法完成岗位要求
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17.
你对校区管理制度、激励机制的整体感受是？
认可机制，愿意长期跟随团队发展
机制有待优化，多劳未必多得，公平性不足
无所谓，制度好坏不影响自己的工作节奏
极度不认可，对管理制度很失望
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18.
你未来1-2年的职场规划更贴合？
长期深耕校区，争取晋升、成长、承担更多职责
稳定在岗工作，只求安稳，不强求晋升和突破
边走边看，暂时没有明确的长期工作规划
有继续学历深造、考公等想法，没想好
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19.
日常工作中，哪些事情会让你干劲满满、愿意多付出？哪些情况最消磨你的工作积极性？（无需长篇大论，如实、简单描述即可）
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20.
在当前岗位工作，你最得心应手的地方是什么？日常最头疼、最有压力的工作问题是什么？（无需长篇大论，如实、简单描述即可）
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21.
想要把工作做得更顺利、更轻松，你最希望校区或上级给你哪些实际帮助和支持？（无需长篇大论，如实、简单描述即可）
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22.
对比安稳的现有节奏和有压力的新挑战，你更倾向哪一种？简单说说你的理由。
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23.
在你眼中，对于现在的分校你还有哪些建议或者待改善的（环境、文化建设等等均可提出）
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24.
接下来一两年，你对自己在校区的工作、收入、发展，有什么真实的期待和打算？（可以许愿，毕竟问卷开光了，抱有期许就会实现愿望）
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