河南鹏昂人力资源有限公司业务培训满意度评价与需求调查表
您好！本次调查用于了解公司员工对公司组织业务培训的真实评价，收集对培训内容、培训形式、组织安排和激励机制的改进建议，作为公司优化年度培训计划、提升分子公司参与度的依据。本表不记名填写，统计结果仅用于培训改进分析，不与个人绩效考核挂钩，请您如实填写。请于2026年11月18日前完成提交，感谢您的支持与配合！
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1.
所属公司
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所在部门及岗位
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3.
培训内容与本人岗位职责的匹配程度（1=很不满意，5=非常满意，未接触可留空）
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4.
对公司组织业务培训的总体满意度（1=很不满意，5=非常满意，未接触可留空）
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5.
培训内容的专业深度与知识更新程度（1=很不满意，5=非常满意，未接触可留空）
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6.
案例、实操与练习环节的实用性（1=很不满意，5=非常满意，未接触可留空）
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7.
讲师的专业水平与行业经验（1=很不满意，5=非常满意，未接触可留空）
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8.
讲师表达清晰、课堂组织与节奏把控（1=很不满意，5=非常满意，未接触可留空）
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9.
讲师对学员提问的回应质量与针对性（1=很不满意，5=非常满意，未接触可留空）
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10.
培训时间与业务经营的协调程度（冲突少、易安排）（1=很不满意，5=非常满意，未接触可留空）
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11.
培训通知、资料发放与流程的规范性（1=很不满意，5=非常满意，未接触可留空）
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12.
培训后本人业务能力的提升程度（1=很不满意，5=非常满意，未接触可留空）
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13.
培训所学在实际工作中的运用程度（1=很不满意，5=非常满意，未接触可留空）
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14.
培训后的跟踪辅导、复训与答疑安排（1=很不满意，5=非常满意，未接触可留空）
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15.
影响您或本单位同事参训积极性的主要因素（限选三项）
最少选择 1 项， 最多选择 3 项
时间与业务高峰冲突
内容与岗位关联度不高
讲师水平或授课方式不理想
培训形式单一、以讲授为主
培训后无考核与应用要求
线上平台操作不便
缺少参与激励（与晋升、评优不挂钩）
其他（请补充说明）
查看答案
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16.
您认为当前分子公司参与度不高的主要环节在于
内容针对性不足
组织与后勤保障
激励约束不足
说不清
查看答案
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17.
您认为现有培训最需要改进的一个问题是什么？
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18.
如果公司只新增一门培训课程，您希望是什么？请简要说明理由。
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19.
请就“如何提升分子公司参与度”提出一至三条具体建议（可从需求调研、名额分配、时间安排、激励措施、组织方式等方面提出）。
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20.
其他意见与建议
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