工程管理部第三季度绩效考核问卷
欢迎参与工程管理部2026年第三季度绩效考核调查。请您实事求是地给出您及部门同事在下列考核指标中的分数。评分前请知悉：1.评分标准：优秀：90≤分数≤100，良好：80≤分数＜90，胜任：70≤分数＜80，尚待改进：60≤分数＜70，不胜任：分数＜60；2. 特别注意事项：打分请输入1~100的整数，遵循绩效考核结果分布规则。
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1.
请为李建军的工作完成情况打分（填写1-100的整数）
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2.
请为马震的工作完成情况打分（填写1-100的整数）
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3.
请为李亚楠的工作完成情况打分（填写1-100的整数）
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4.
请为郑谦的工作完成情况打分（填写1-100的整数）
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5.
请为张云鹏的工作完成情况打分（填写1-100的整数）
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6.
请为王生辉的工作完成情况打分（填写1-100的整数）
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7.
请为冯嘉恩的工作完成情况打分（填写1-100的整数）
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8.
请为张墨杨的工作完成情况打分（填写1-100的整数）
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9.
请为张保恒的工作完成情况打分（填写1-100的整数）
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10.
请为李建军的专业技能提升情况打分（填写1-100的整数）
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11.
请为马震的专业技能提升情况打分（填写1-100的整数）
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12.
请为李亚楠的专业技能提升情况打分（填写1-100的整数）
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13.
请为郑谦的专业技能提升情况打分（填写1-100的整数）
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14.
请为张云鹏的专业技能提升情况打分（填写1-100的整数）
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15.
请为王生辉的专业技能提升情况打分（填写1-100的整数）
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16.
请为冯嘉恩的专业技能提升情况打分（填写1-100的整数）
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17.
请为张墨杨的专业技能提升情况打分（填写1-100的整数）
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18.
请为张保恒的专业技能提升情况打分（填写1-100的整数）
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19.
请为李建军参与部门日常工作（卓越运营、HSE、保密、质量等）情况打分（填写1-100的整数）
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20.
请为马震参与部门日常工作（卓越运营、HSE、保密、质量等）情况打分（填写1-100的整数）
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21.
请为李亚楠参与部门日常工作（卓越运营、HSE、保密、质量等）情况打分（填写1-100的整数）
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22.
请为郑谦参与部门日常工作（卓越运营、HSE、保密、质量等）情况打分（填写1-100的整数）
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23.
请为张云鹏参与部门日常工作（卓越运营、HSE、保密、质量等）情况打分（填写1-100的整数）
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24.
请为王生辉参与部门日常工作（卓越运营、HSE、保密、质量等）情况打分（填写1-100的整数）
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25.
请为冯嘉恩参与部门日常工作（卓越运营、HSE、保密、质量等）情况打分（填写1-100的整数）
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26.
请为张墨杨参与部门日常工作（卓越运营、HSE、保密、质量等）情况打分（填写1-100的整数）
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27.
请为张保恒参与部门日常工作（卓越运营、HSE、保密、质量等）情况打分（填写1-100的整数）
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28.
请为李建军的新时代中国中化“精气神”践行情况打分（填写1-100的整数）
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29.
请为马震的新时代中国中化“精气神”践行情况打分（填写1-100的整数）
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30.
请为李亚楠的新时代中国中化“精气神”践行情况打分（填写1-100的整数）
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31.
请为郑谦的新时代中国中化“精气神”践行情况打分（填写1-100的整数）
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32.
请为张云鹏的新时代中国中化“精气神”践行情况打分（填写1-100的整数）
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33.
请为王生辉的新时代中国中化“精气神”践行情况打分（填写1-100的整数）
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34.
请为冯嘉恩的新时代中国中化“精气神”践行情况打分（填写1-100的整数）
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35.
请为张墨杨的新时代中国中化“精气神”践行情况打分（填写1-100的整数）
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36.
请为张保恒的新时代中国中化“精气神”践行情况打分（填写1-100的整数）
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37.
请为李建军的部门内部工作协作性打分（填写1-100的整数）
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38.
请为马震的部门内部工作协作性打分（填写1-100的整数）
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39.
请为李亚楠的部门内部工作协作性打分（填写1-100的整数）
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40.
请为郑谦的部门内部工作协作性打分（填写1-100的整数）
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41.
请为张云鹏的部门内部工作协作性打分（填写1-100的整数）
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42.
请为王生辉的部门内部工作协作性打分（填写1-100的整数）
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43.
请为冯嘉恩的部门内部工作协作性打分（填写1-100的整数）
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44.
请为张墨杨的部门内部工作协作性打分（填写1-100的整数）
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45.
请为张保恒的部门内部工作协作性打分（填写1-100的整数）
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