湖南省分行--邮储银行代发业务知识竞赛试卷

（第一套）

本试卷共90题，满分90分，每题1分。题型分为单项选择题、多项选择题、判断题。请按要求作答，祝您考试顺利！
* 姓名
* 工号
* 部门
*1. 邮储银行中间业务平台的核心业务基础是？
*2. 中间业务平台批量交易的核心数据载体是？
*3. 按照中间业务平台业务规则，办理代付类业务应遵循的核心资金原则是？
*4. 按照中间业务平台业务代码规则，代付类业务的代码开头通常为？
*5. 中间业务平台中，委托单位代码的组成结构为？
*6. 邮储银行数字人民币代发业务的手续费政策为？
*7. 个人数字人民币钱包“约定存银行”功能的操作入口，位于手机银行的哪个专区？
*8. 对公数字人民币钱包中，可将子钱包资金自动汇总至上级母钱包的功能是？
*9. 邮储银行中间业务平台向客户提供的服务模式为？
*10. 按照核心处理时间划分，中间业务平台批量交易可分为？
*11. 邮储银行代发工资跨条线收入分配遵循的核心原则是？
*12. 下列交易名目中，不属于代发工资跨行口径识别范畴的是？
*13. 代发工资机构考核中，“有效工资客户”指标的主责任部门是？
*14. 代发工资协同加分项中，邮享贷渗透率的数据源提供部门是？
*15. 代发工资协同加分项中，信用卡新增渗透率的数据源提供部门是？
*16. 下列活动类型中，不属于代发工资客户常规营销活动分类的是？
*17. “掌工资”专区在手机银行的入口布局位置是？
*18. 代发工资收入划拨至对公条线后，会按比例调整至交易银行部，其核心依据是？
*19. 关于新签约代发单位的工资总额奖励规则，同一代发单位可参与奖励核定的次数为？
*20. 代发工资机构考核中，“重点代发单位有效渗透”指标的主责任部门是？
*21. 对于已有我行对公账户且偏好线上自助发薪的企业，优先推荐的标准化代发产品组合是？
*22. 易薪通代发角色中，负责最终确认资金支付、把控资金动账合理性的角色是？
*23. 针对需要企业与监管方多方共管、专项账户发薪且不允许企业网银操作的场景，适配的核心产品是？
*24. 客户已有成熟的内部管理系统，仅需银行完成后端代发薪执行，最适配的合作类型是？
*25. 企业网银办理批量代发业务的必备基础条件是？
*26. 对于习惯传统报盘代发、更换发薪方式审批流程繁琐的政府类单位，优先推荐的发薪方式是？
*27. 企业端暂时无法签约代发时，可优先从员工侧切入拓展的代发业务类型是？
*28. 易企营一体化云平台的核心服务对象是？
*29. 易企管产品的核心功能定位是？
*30. 下列不属于易薪通常规代发操作方式的是？
*31. 中间业务平台的核心业务大类主要包含？
*32. 按照发起方式划分，中间业务平台批量交易的发起类型包括？
*33. 下列属于中间业务平台管理端公共管理模块功能的有？
*34. 邮储银行数字人民币代发业务支持的办理渠道包含？
*35. 个人数字人民币钱包的特色功能包含？
*36. 对公数字人民币钱包的特色管理功能包含？
*37. 开办代收代付业务应遵循的合规规则有？
*38. 数字人民币代发可适用的资金类型包含？
*39. 中间业务平台提供的特色行业解决方案包含？
*40. 数字人民币代发业务的核心业务优势包含？
*41. 代发工资机构考核的核心指标大类包含以下哪些？
*42. 下列属于代发工资跨行口径识别关键词的有？
*43. 代发工资金额指标的责任部门包括以下哪些？
*44. 代发工资协同指标加分项的核心考核维度有？
*45. 代发工资营销人员考核覆盖的岗位包含以下哪些？
*46. 代发工资客户营销活动的主要类型包括？
*47. 关于代发工资业务协同考核，以下说法正确的有？
*48. 以下属于新增有效代发单位界定核心要素的有？
*49. 邮储银行授信政策中，代发工资业务可作为哪些工作的重要参考？
*50. 代发工资劳动竞赛的核心竞赛环节包含以下哪些形式？
*51. 以下属于邮储银行代发工资标准化产品的有？
*52. 易薪通产品的核心功能优势包含以下哪些？
*53. 易代发业务的标准角色配置包含以下哪些？
*54. 适合采用定制化系统对接代发方案的客户特征有？
*55. 符合跨行代发统计口径的必要条件包含？
*56. 易企管产品的核心功能模块包含以下哪些？
*57. 企业网银批量代发的标准业务流程包含以下哪些环节？
*58. 以下属于代发工资业务目标客户范畴的有？
*59. 从员工侧切入开展跨行代发业务的价值体现在？
*60. 易企管可适配的资金监管场景包含以下哪些？
*61. 中间业务平台仅能处理代收付类业务，无法承接场景化结算业务。
*62. 办理代收业务时，必须先向付款客户收款或扣账，再为委托人办理资金进账。
*63. 中间业务平台委托单位代码由10位数字组成，由平台自动生成顺序号。
*64. 批量交易是以文件为载体，通过系统间文件交互完成数据传输与处理的业务形式。
*65. 个人数字人民币钱包绑定银行卡后，默认开通随用随充功能。
*66. 同一个对公数字人民币子钱包，可以同时开通自动存银行和直存银行两项功能。
*67. 中间业务平台的标准化服务模式无需二次开发，可直接办理通用批量代收付等业务。
*68. 数字人民币代发业务中，收款人钱包无需实名认证即可接收代发资金。
*69. 中间业务平台的个性化服务模式，可通过开放API接口支撑分行快速开办特色业务。
*70. 企业网银办理数字人民币代发，仅支持实时发放，不支持预约发放。
*71. 代发工资跨条线收入分配核算时，会同时综合考量管户贡献与营销贡献。
*72. 跨行代发工资识别仅需核对交易摘要关键词，无需校验对方行信息。
*73. 代发工资协同指标加分项会占用机构考核的基础分值额度。
*74. 理财经理考核需将符合标准的重点工资客户纳入管户范围开展经营。
*75. 代发工资业务引荐协同加分规则中，代发单位客户体量越大，单户计分值越高，加满总分所需的户数越少。
*76. 稳金类营销活动的核心规则是：当月资产较上月提升达到对应档位，即可领取对应权益。
*77. 代发工资指标仅纳入零售条线管理人员考核，公司条线管理人员无需承接考核责任。
*78. 划拨至对公条线的代发工资业务收入，会按固定比例调整至交易银行部。
*79. 有效代发客户的界定，以统计期内实际收到工资的月份数是否达标为核心标准。
*80. 代发工资劳动竞赛参赛队伍仅由一线营销人员组成，管理类人员不得加入参赛队伍。
*81. 未开立我行对公账户的企业，完全无法办理我行任何形式的代发工资业务。
*82. 易薪通既支持基于对公账户的代发流程，也支持基于内部户的代发流程。
*83. 企业网银提交批量代发签约申请后，无需行内后台审核即可直接开通使用。
*84. 易企管产品仅能应用于工资发放监管场景，无法支持其他类型的专项资金监管。
*85. 跨行代发的代发工资金额已纳入总行代发工资业务的统计与考核范畴。
*86. 易代发业务中，经办人角色的核心职责是对代发申请进行审核，把控发薪数据合规性。
*87. 对于更换代发银行难度大、周期久的企业，可先从员工开卡切入拓展，逐步推进企业端合作。
*88. 易企营是仅面向超大型企业提供的付费专属定制化管理平台。
*89. 企业网银批量代发支持智能新支付与中平两种签约关系。
*90. 易企管工资监管场景下，监管专用账户可自由通过企业网银办理日常转账支出。