10月份文化制度+AI考试

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
* （单选题）2026年4月，人事为深圳分公司采购一批办公椅，到货后发现质量不符，因退货运费与货值持平未退回而长期闲置。8月仓储巡视固资组发现后，经对接后由同事在闲鱼平台以当地IP上架销售，并事先划定奖励规则，两个多月全部售出。公司对处置中表现突出的四位同事予以表扬并给予积分奖励。这一案例中，对于我们的启示是
*  (多选题)AI积分是公司推进AI使用的重要工具。随着全员AI运用能力的普遍提高，自2026年8月、9月统计周期起，对AI积分加分规则做出了部分优化。根据最新优化后的规则，下列申报情形中应当予以计分的是
用AI把本部门三个月的报销明细整理成规范表格，并生成可视化图示，日常统计效率明显提升
将同一个自研自动化项目可以按“质量优化”和“效率提升”和“场景适用”三个维度进行叠加计分
自主设计开发一套打通订单与库存的自动化方案，已在业务中稳定运行三个月，并被公司其他部门推广使用
自主设计开发而非简单调用、经过实际业务验证、具备跨部门推广复用潜力。真正体现 AI 赋能业务深度与广度的成果，可以获得更高档位的加分。
*  (多选题)关于公司考勤与请假等相关制度，以下说法正确的是
上午上班打卡时，小时假和弹性考勤无法同时使用。以非月休三天人员（弹性考勤15分钟）为例，早上有事晚来上班想请小时假，需要从9:00开始请小时假而非9:15开始请。同时，如果早上要晚来1小时，请9:00-10:00的小时假，需要在10:00前打卡，而非10:15之前打卡
如果当月只请了一个上午假，没有补齐对应的下午假，在最终计算考勤时会按照只休了0.5天计算，没有其他影响
对于人为原因导致的缺卡、漏打卡，优先用补卡进行处理。若补卡次数已经用完，仍需调整考勤，需要向人事部门说明原因，且需原因合理。个人原因（迟到、忘记打卡等）不予调整
关于弹性打卡的时长，早上若弹性到9:15打卡，下午下班时也可以18:00下班
* （单选题）根据公司年假规则，10月份对26年年假额度进行核算调整，并在本次对其中部分规则进行了修改。下列关于年假调整制度，说法错误的是：
* （单选题）过往一名即将离职的同事临时登记了一笔7月的拍单申请报销。财务审批虽已通过，但该拍单所属业务线负责人张虎考虑到单据时间间隔较久，仍对其做了二次核实，以避免重复打款。该同事认为张虎是在故意卡她的报销，随即在办公室以较大音量当众质问，情绪激动；张虎没有以同样的方式回应，而是稳住自己的情绪，事后按原则核实、友好沟通。公司随后对张虎提报D类奖励。​从这一事件中，得到的启示是
* （单选题）某部门运营让 AI 写活动推文，要求"语气活泼、突出性价比"。AI 却自行添加了"全场五折、仅限前 100 名"的内容，而公司实际优惠是"满 300 减 50"，且不限人数。这说明使用 AI 生成内容时，最需要注意的问题是
* （单选题）某部门客服让 AI 整理 20 条客户留言，要求分成“要退货、要维修、纯咨询”三类。AI 交出了分类表。下列哪种验证方式最有效 
* （单选题）财务部小李把 15 条报销明细发给 AI，让它算总额。AI 秒回一个数，跟小李人工计算结果不一致，差了 300 元。以下哪种方法是正确的
* 员工在本年度工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者，年终可参加优秀工作者评奖。
* 让 AI“扮演一位资深面试官”来筛选简历，AI 对每份简历都给出了专业点评。说明AI输出的结论能直接作为淘汰候选人的依据。
* 让 AI 帮忙算员工加班时长，它之前每次算出来的数据都是准确无误的。既然结果很稳定，就不用再人工核对了。


* 把公司的放假安排发给 AI，让 AI 据此回答"哪天上班"。由于 AI 是基于提供的资料作答，所以它的答案一定准确无误，无需再核对。