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第2课中基层主管培训试题
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
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一、单选题（10题，共50分）
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1.
下列哪一项不属于猪场流动资产
A.存栏生猪
B.库存饲料兽药
C.猪舍厂房
D.账户现金
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2.
绩效管理第一责任人是
A.HR 人事专员
B.各业务部门主管
C.基层员工
D.集团总经理
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3.
弗罗姆期望理论的激励计算公式为
A.有效激励 = 期望值 + 工具性 + 效价
B.有效激励 = 期望值 × 工具性 × 效价
C.有效激励 = 期望值 - 工具性 × 效价
D.有效激励 = 期望值 ÷ 工具性 + 效价
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4.
向上管理的常见误区是
A.主动对齐上级战略目标
B.认为做好本职工作就无需维护上下级关系
C.主动同步工作风险与卡点
D.换位思考理解上级压力
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5.
汉字“家”的核心组成代表猪的字是
A.宀
B.豕
C.禾
D.犬
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6.
对生猪行业行情影响最大的疫病带来的直接后果不包含
A.养殖风险大幅提升
B.养殖成本上涨
C.猪肉品质受影响
D.行业全面取消环保管控
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7.
放养模式选人第一核心优先级能力是
A.养殖专业基础
B.沟通抗压能力
C.执行力
D.复盘总结能力
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8.
《高效能人士的七个习惯》作者是
A.肯・布兰佳
B.史蒂芬・柯维
C.维克多・富兰克
D.亚里士多德
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9.
习惯七“不断更新”不包含以下哪一维度的自我提升
A.身体
B.心智
C.情绪
D.财富
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10.
马斯洛需求层次由低到高排序正确的是
A.生理→安全→社交→尊重→自我价值
B.安全→生理→社交→尊重→自我价值
C.生理→社交→安全→尊重→自我价值
D.生理→安全→尊重→社交→自我价值
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二、多选题（5题，共30分）
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1.
财务三张表分别包含哪些报表
A.资产负债表
B.利润表
C.现金流量表
D.成本明细表
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2.
员工四大绩效维度包含
A.任务绩效
B.周边绩效
C.适应性绩效
D.反生产绩效
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3.
团队文化需要摒弃的不良风气包含
A.报喜不报忧的掩盖文化
B.各扫门前雪的孤立文化
C.开会走形式的空谈文化
D.多劳多得的绩效文化
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4.
中国养猪业未来核心发展趋势有
A.规模化、数字化、智能化升级
B.大集团、家庭农场、公司 + 农户多元模式共存
C.产业链协同发展，上下游和谐共生
D.经营从生产导向转向消费者需求导向
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5.
属于公众领域成功的三个习惯包含
A.双赢思维
B.知彼解己
C.统合综效
D.要事第一
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三、判断题（5题，共20分）
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1.
绩效管理只是单纯用来扣发工资、奖惩员工的管控手段。
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2.
团队复盘应当先追责问责，再还原事实、分析问题根因。
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3.
向上管理等同于溜须拍马、依靠人情关系获取资源。
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4.
我国是全球猪肉总产量与人均猪肉消费量双第一的国家。
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5.
积极主动的核心观点：人拥有选择自身回应方式的终极自由。
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