人员能力评估与授权考核试卷

* 部门

一、单项选择题（每题 3 分，共30 分）

* 1.检验人员上岗的必备条件是

入职满 3 个月

培训完成且能力评估合格

老员工带教一周

本人申请上岗

* 2.技术负责人、认可授权签字人需要的职称及从业年限要求

初级，2 年

中级及以上，至少 3 年

中级及以上，5 年

高级，1 年

* 3.有颜色视觉障碍人员，不应从事哪类检验

生化检测

微生物形态学检验

核酸提取

试剂配制

* 4.从事高复杂度项目新上岗员工，最初 6 个月内应至少开展几次能力评估

1 次

2 次

3 次

4 次

* 5.人员定期能力评估间隔不宜超过

半年

1年

2 年

3 年

* 6.离岗超过（）返岗员工，需要开展能力再评估

3 个月

6 个月

1 个月

2 个月

* 7.不属于人员能力评估方法的是

现场直接观察操作

盲样样品测试

仅凭同事主观印象，无记录

核查工作记录

* 8.《人员能力评估表》中，能力等级 D 代表

卓越

优秀

可以改进

不合格

* 9.A 类检验设备操作应当执行

口头授权即可

填写《设备使用授权书》书面授权

无需授权

由同事代为授权

* 10.PCR、高压灭菌锅操作人员除培训考核外，还需要

取得对应上岗证书后再授权上岗

直接上岗

只需要部门同意

只需要老员工带教

二、多项选择题（每题 4 分，共 40 分，多选、少选、错选不得分）

* 1.上岗前需要开展能力评估的人员有

新入职员工

轮岗员工

工作内容发生变更员工

已经授权在岗的老员工

* 2.人员能力评估可以使用的方式有

直接观察现场工作

核查工作记录

测试盲样 / 分割样品

评估解决问题技能

* 3.属于不定期人员能力评估触发条件的是

政策、程序、技术发生变更

离岗超 6 个月返岗

出现质量问题

每年固定年度复盘

* 4.CNAS-CL02:2023 6.2.3，实验室需要授权人员从事的活动包括

方法开发确认验证

结果审核、发布报告

患者数据录入修改

样本接收

* 5.评估表中能力等级包含

S 卓越

A 优秀

B 符合预期

C 可以改进、D 不合格

* 6.岗位任职说明书需要明确的内容

岗位职责

任职资格学历、工作经验

任职人签字确认

批准人及日期

* 7.哪些岗位需要进行能力评估与授权

* 8.下面说法正确的是

* 9.新员工部门级岗前技能培训内容包括

* 10.人员能力评估完整流程包含

三、判断题（每题 2 分，共 30 分）

* 1.检验人员完成培训就可以直接独立上岗，不用做能力评估。（）

* 2.特殊岗位如 PCR，取得上岗证后，仍需要实验室内部授权。（）

* 3.能力评估周期最长不超过 1 年。（）

* 4.离岗超过 6 个月返岗，需要开展能力再评估。（）

* 5.高复杂度新项目上岗员工前 6 个月至少 2 次能力评估。（）

* 6.实验室主任分派职责之后，仍承担实验室整体运行最终责任。（）

* 7.A 类设备操作人员应填写《设备使用授权书》。（）

* 8.管理人员和技术人员评估内容应当区分，不能混为一谈。（）

* 9.岗位任职说明书需要任职人签字确认，批准人签字批准。（）

* 10.报告审核、LIS 患者数据修改属于需要授权的工作。（）

* 11.定期评估仅针对普通检验员，管理层人员不需要评估。（）

* 12.评估等级 S 代表卓越。（）

* 13.人员能力评估只看实操，不用考核理论知识。（）

* 14.样本接收岗位操作需要人员授权。（）

* 15.360 度反馈可作为人员能力评估的方式。（）