培训满意度测评表
注意：培训效果评估可采取以下形式：
a）满意程度评估：培训结束后，由培训组织部门安排参训人员对培训活动的组织实施、课程内容设计、培训讲师技巧等进行评估，一般以问卷调查、面谈、座谈等方式进行，具体参考《培训满意度测评表》（详见附录C）；
b）学习情况评估：培训期间或结束后，由培训讲师或培训组织部门对参训人员的学习态度、知识技能掌握情况等方面进行评估，一般以现场提问、笔试和培训心得报告等方式进行；
c）绩效表现评估：培训结束后一定时期内，由员工所在部门对参训人员的工作表现、绩效改善等方面进行评估，一般以绩效考核、人才测评等方式进行。
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1.
基本信息
学员公司
学员部门
学员姓名
培训讲师
课程名称：水系统技术操作规程培训
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2.
课程内容（30分）
1分
5分
课程目标明确
1
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3
4
5
课程整体架构合理
1
2
3
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5
内容前后连贯
1
2
3
4
5
理论与案例结合得当，内容充实丰富
1
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3
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5
符合工作需求，有实用性和针对性
1
2
3
4
5
课件完整、清晰
1
2
3
4
5
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3.
课堂讲授（30分）
1分
5分
讲师授课专业，善用技巧
1
2
3
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5
讲师准备充足，主题把握到位
1
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3
4
5
讲师逻辑思维和表达能力强
1
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5
讲师授课速度和节奏合理
1
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3
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5
讲师维持学员兴趣能力强
1
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3
4
5
讲师指导学员发问和讨论能力强
1
2
3
4
5
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4.
组织安排（20分）
1分
5分
时间安排合理
1
2
3
4
5
教室安排合理
1
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3
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5
教具准备完善
1
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3
4
5
信息发布及时到位
1
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3
4
5
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5.
参与意愿与综合评价（20分）
1分
5分
您对本次培训选题感兴趣
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培训效果符合您的预期
1
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5
您愿意向同事推荐课程
1
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3
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5
您对本次培训的整体评价
1
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5
6.
合计分数
7.
您对培训工作开展的建议：
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