护理人员工作现状、职业规划及薪资意见调查问卷

您好！感谢您参与本次问卷调查。本次调查旨在全面了解护理人员的职业发展现状、工作压力来源以及对薪资福利、科室管理的真实意见，为优化护理工作环境、完善职业发展通道、提升团队管理水平提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体统计分析，请您根据实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！
*1. 您目前对护理岗位的从业态度：
*2. 未来1-3年您的职业发展规划：
专科护理实操能力
临床思维与应急抢救能力
护理教学带教能力
护理科研、论文写作能力
医患沟通与人文服务能力
护理质控与管理能力
*3. 您日常工作中遇到的最大难点（可多选）：
临床工作量大、班次紧凑、加班频繁
患者及家属沟通难度大，纠纷风险高
护理文书繁琐、重复工作量大
专科疑难操作多，专业能力不足
科室人员紧缺，人力配比不足
各项检查、质控、迎检任务多
上下级对接、工作衔接不畅
*4. 您目前的工作压力程度：
*5. 工作压力主要来源（可多选）：
高强度临床工作负荷
医疗安全与院感考核压力
教学、质控、科研额外任务
薪资与工作量不匹配
职业晋升竞争压力
医患关系紧张
*6. 科室人力配置是否能够满足日常工作需求：
*7. 您对当前科室工作氛围的整体评价：
*8. 您对目前薪资福利待遇的整体满意度：
*9. 科室氛围主要存在哪些问题（可多选）：
同事协作性不强、配合低效
工作沟通不畅、存在内耗
分工不均衡、权责不清晰
缺乏团队凝聚力、归属感弱
无明显问题
*10. 您对护士长日常管理工作的整体满意度：
*11. 您认为护士长管理工作最需要优化的方面（可多选）：
排班合理性、公平性
工作分工统筹安排
问题沟通与人文关怀
绩效考核公开透明、公平公正
工作压力疏导、员工关怀
质控及任务布置合理性
目前管理工作良好，无需优化
*12. 您认为当前薪资最主要的问题（可多选）：
整体薪资水平偏低
绩效考核分配不合理、不透明
多劳不多得，工作量与薪资不匹配
夜班补贴、绩效奖励偏低
层级、职称薪资差距不合理
节假日福利、加班保障不足
*13. 您认为科室绩效分配最需要优化的方向：
*14. 您认为最需要增设或优化的福利保障（可多选）：
夜班补贴、加班补贴
年度体检、心理疏导福利
节假日、年终福利
职称、晋升专项奖励
带教、科研、质控专项补贴
带薪休假、调休保障
*15. 关于科室管理、工作流程，您的改进建议：
*16. 关于护理教学、培训、职业晋升、科室团队管理，您的改进建议：
*17. 关于薪资绩效、福利保障，您的核心诉求与建议：
*18. 关于科室氛围、护士长管理、减轻工作负担、优化工作环境，您的建议：
*19. 其他需要反馈的问题及合理化建议：