重汽杭发MC11/MC13电子调温器项目设计评审工作评估表(对专家)-黄瑞
大家好,为提升设计评审工作质量,由产品工程师采取背对背方式对参与评审专家进行质量评价,主要围绕评审时专家给予意见的多少和意见的有效性等进行评价。
评审项目—重汽杭发MC11/MC13电子调温器项目
评审专家姓名—黄瑞
一、解决问题效果
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1、专业知识广泛深厚,融会贯通,能灵活运用在方案评审中
是(10分)
基本是(5分)
不是(0分)
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2、至少有某一项领域的专业擅长,能解决企业内的某一类有难度的问题
是(10分)
基本是(5分)
不是(0分)
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3、具有综合能力,可以融会贯通解决例如工艺、试验等综合性问题
是(10分)
基本是(5分)
不是(0分)
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4、向技术人员传授自己掌握的专业技能,对设计质量起到把关作用
是(10分)
基本是(5分)
不是(0分)
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5、提出的问题,有效提升设计质量
是(10分)
基本是(5分)
不是(0分)
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二、解决问题能力
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1、懂分析方法,逻辑思路清晰,能很快定位关键问题
定位问题快准狠(10分)
定位问题慢(5分)
对问题不知所措(0分)
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2、有解决问题有效率,处理问题麻利
效率高(10分)
效率一般(5分)
效率很低(0分)
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3、除本职专业,能熟练掌握企业所需的另外专业技术,必要时可以弥补企业内其他领域专业人才缺乏
熟练掌握(10分)
掌握一些(5分)
不掌握(0分)
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4、主动向技术人员传授自己掌握的专业技能
主动传授(10分)
被动传授(5分)
知识保守(0分)
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5、能运用有效的施教手段,让受训人员容易领会
很擅长传授(10分)
传授能力一般(5分)
不擅长传授(0分)
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