LYG胜任能力直播课（首期）预备课考试问卷

本问卷为LYG胜任能力直播课（首期）预备课配套测试，共10个知识单元，每单元含2道单选题（每题3分）、1道简答题（每题4分），满分100分。请先逐单元学习自习要点后作答，简答题言之有据即可得分，最终得分÷100即为学习效果达成率。完成后请将总得分+10道简答题答案提交至班级群，按要求完成者可免费拉入胜任能力专业研学群。预祝测试顺利！
*1. 姓名
*2. 岗位
*3. 工龄（指工作至今）
*4. 麦克利兰1973年文章的核心主张是：
*5. 下列哪部典籍属于中国识人智慧的源头？
*6. 麦克利兰的研究对今天企业选人用人最大的启示是什么？
*7. 胜任能力最关键的属性是：
*8. “会用Excel做数据透视表”属于：
*9. 请用一句大白话，向一位非HR的同事解释什么是“胜任能力”。
*10. 冰山模型中位于水面之上的是：
*11. 关于冰山模型的应用，正确的是：
*12. 用冰山模型解释：为什么说“选人大于育人”？
*13. 一个完整的胜任能力词条通常不包括：
*14. 企业胜任能力模型的常见构成是：
*15. 为什么胜任能力模型要分“核心/通用/专业”等不同类别？
*16. 下列哪条是好的能力定义写法？
*17. 行为化定义的核心要求是：
*18. 请把“执行力强”改写成一条可观察、可衡量的行为化定义。
*19. 能力分级最常用的方法是：
*20. 相邻两个等级之间应当：
*21. 以“沟通协调”为例，各写一句第1级和第3级的行为描述，体现明显的台阶差异。
*22. 从专业岗晋升到管理岗，能力重心最大的变化是：
*23. 职业阶段转型失败最常见的原因是：
*24. 你目前处于哪个职业阶段？这个阶段最需要补强的一项胜任能力是什么？为什么？
*25. 能力画像的核心构成不包括：
*26. 一个岗位画像的能力项，建议数量是：
*27. 请为你自己的岗位列出3个核心能力项（写名称即可），并标注你认为每项应到的等级（1-5级）。
*28. 任职资格与胜任能力的核心区别是：
*29. “十年工作经验”是否一定等于高胜任能力？
*30. 请举一个你身边（可匿名）“有资格但不胜任”或“经验长但能力一般”的例子，并用本单元的概念说明问题出在哪。
*31. 自我评估最关键的依据是：
*32. 自评中最常见的偏差是：
*33. 选一项你自评最高的能力，写出一个支撑该等级的具体行为事例（时间 + 情境 + 行为 + 结果）。