员工职业发展意向调研问卷
亲爱的同事：您好！为更好地了解您的职业发展需求与意向，帮助公司与您共同规划成长路径，特开展本次调研。所有数据仅用于内部人才发展分析，不影响当前岗位考核，请结合自身真实想法作答。感谢您的支持与配合！
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1.
姓名
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2.
您对目前工作的整体满意程度：
非常满意
比较满意
一般
不太满意
很不满意
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3.
您对当前岗位的匹配度评价：
完全胜任，有富余精力
基本胜任，需适当指导
部分胜任，有较大提升空间
感觉吃力，需要系统培训
不太匹配，希望调整方向
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4.
您当前工作中最大的困惑或挑战是：（可多选，最多3项）
最多选择 3 项
职业发展路径不清晰
工作内容重复单调，缺乏成长感
能力提升缺少方向和资源
薪酬待遇与付出不匹配
工作与生活难以平衡
团队氛围或上下级沟通不畅
岗位职责边界不清晰
缺少展示能力的机会
其他
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5.
您目前的工作状态更接近以下哪种描述：
充满干劲，目标明确
按部就班，稳定为主
有些迷茫，在观望机会
比较疲惫，需要调整
有离职或转岗的打算
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6.
您对自己未来3-5年的职业发展有清晰的规划吗？
有，非常清晰
有大方向，但具体路径不明确
有一些想法，但不够具体
比较迷茫，暂时没有明确想法
走一步看一步，随遇而安
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7.
您希望未来在职业发展上实现什么目标？（可多选，最多3项）
最多选择 3 项
管理岗位晋升
专业深度提升，成为领域专家
跨部门/跨岗位轮岗，拓宽经验
薪酬收入显著提升
工作与生活的更好平衡
获得更高层级的决策参与权
承担更多挑战性项目
暂时没有明确目标
其他
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8.
您认为阻碍您职业发展的主要因素是什么？（可多选，最多3项）
最多选择 3 项
缺乏系统的培训和学习机会
晋升通道不清晰、不透明
缺少导师或上级的有效指导
工作内容单一，锻炼机会少
个人能力或经验不足
人际关系或组织氛围因素
薪酬激励不够，动力不足
家庭或个人因素限制
没有明确阻碍，发展顺利
其他
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9.
您最希望公司在职业发展方面为您提供什么？（可多选，最多3项）
最多选择 3 项
明确的晋升标准和透明通道
系统的专业技能培训
一对一职业发展辅导
跨部门轮岗或项目锻炼机会
管理能力提升培训
学历/资质提升支持
更有挑战性的工作任务
上级的定期反馈与指导
其他
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10.
您是否有意愿在1-2年内晋升到更高层级的岗位？
非常愿意，已做好准备
愿意，但还需要积累经验
不确定，视机会而定
暂不考虑晋升，希望先在当前岗位沉淀
不考虑，更希望稳定为主
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11.
您认为当前要获得晋升，您最需要提升的是什么？（可多选，最多3项）
最多选择 3 项
专业知识和业务能力
团队管理和领导力
跨部门沟通与协调能力
战略思维和全局视野
演讲表达与影响力
数据分析和决策能力
项目管理和统筹能力
资源整合与谈判能力
已经具备晋升条件，等待机会
其他
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12.
您是否有意愿担任管理岗位（带团队）？
非常愿意，希望带团队实现更大价值
可以考虑，但需要有合适的条件和准备
不太愿意，更希望走专业路线
完全没有意愿
不确定
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13.
如果晋升暂时没有岗位空缺，您是否愿意通过以下方式积累管理经验？（可多选）
担任新员工导师，带教新人
主导跨部门项目或专项工作
代理管理部分团队事务（如排班、任务分配等）
参与部门管理会议和决策讨论
愿意，但需要公司明确机制和支持
暂时不考虑
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14.
您是否愿意接受外派（至股份公司/事业部下属其他区域工作）？
非常愿意，这是难得的锻炼机会
可以考虑，视外派地点和时长而定
不太愿意，希望保持当前工作地点
完全不愿意
不确定
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15.
您愿意接受的外派时长：
3个月以内（短期项目支援）
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
视情况而定，不设限
不愿意外派
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16.
您对公司人才发展和职业通道建设有什么建议？
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17.
其他：
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