深圳琦富瑞电子有限公司
2026年度员工满意度调查问卷
问卷说明：本次问卷采用匿名形式，答案严格保密，仅用于公司管理诊断与优化改进，大约 6 分钟完成，请依据真实感受作答。
评分规则：5 分 = 非常满意，4 分 = 满意，3 分 = 一般，2 分 = 不满意，1 分 = 非常不满意
一、基础信息（仅用于分类统计，不识别个人）
*
1.
所在部门
职能部门
客户中心及外地办事处
电子商务部内贸部网商部
查看答案
*
2.
司龄
1年内
1-5年内
5-10年内
10年以上
查看答案
二、满意度评分题（按 8 大维度划分，单选打分）
维度 1：关于公司发展满意度
*
3.
我清楚公司的发展战略与经营目标
不同意
一般
非常同意
1
2
3
4
5
*
4.
我看好公司未来的发展前景
不同意
一般
非常同意
1
2
3
4
5
*
5.
公司重大事项、制度调整信息传递及时透明
不同意
一般
非常同意
1
2
3
4
5
维度 2：关于工作本身满意度
*
6.
我的岗位职责清晰，工作目标明确
不同意
一般
非常同意
1
2
3
4
5
*
7.
工作量安排合理，不存在长期不合理超负荷工作
不同意
一般
非常同意
1
2
3
4
5
*
8.
开展工作所需的设备、资源、支持充足
不同意
一般
非常同意
1
2
3
4
5
*
9.
我的工作能带来成就感与价值感
不同意
一般
非常同意
1
2
3
4
5
维度 3：关于上级管理满意度
*
10.
直属领导待人公平、尊重员工
不同意
一般
非常同意
1
2
3
4
5
*
11.
领导能给予及时的工作指导、反馈与肯定
不同意
一般
非常同意
1
2
3
4
5
*
12.
领导愿意倾听我的想法和困难，并协助解决
不同意
一般
非常同意
1
2
3
4
5
*
13.
领导分配任务合理，管理方式恰当
不同意
一般
非常同意
1
2
3
4
5
维度 4：关于团队协作满意度
*
14.
本部门内部沟通顺畅，团队氛围良好
不同意
一般
非常同意
1
2
3
4
5
*
15.
跨部门沟通协作顺畅，配合效率高
*
16.
团队成员之间互相支持，没有恶性内耗
维度 5：关于薪酬绩效满意度
*
17.
薪酬收入和我的岗位价值、工作付出相匹配
*
18.
绩效管理制度、考核标准清晰透明
*
19.
绩效考核结果客观公正，能真实反映工作成果
*
20.
公司各项福利（社保、体检、节日福利、补贴等）符合预期
维度 6：关于个人成长发展满意度
*
21.
公司有清晰的晋升通道与发展机制
*
22.
公司提供充足的培训、学习机会助力能力提升
*
23.
我在公司能够获得持续成长的空间
维度 7：关于后勤制度满意度
*
24.
公司各项管理制度合理，执行标准统一
*
25.
办公环境、安全保障、后勤配套（食堂、保洁、安保等）满足需求
*
26.
员工提出的意见建议，公司会跟进反馈并推动改善
维度 8：留存意愿
*
27.
综合来看，我对在本公司工作整体满意
*
28.
我愿意向亲友推荐加入本公司
三、开放题
*
29.
结合以上维度，您认为公司当前最需要优先改善的方向（可多选）
投票
投票