《员工奖惩管理制度》培训考核试卷
您好！欢迎参加本次《员工奖惩管理制度》培训考核，请根据培训所学内容认真作答，感谢您的参与！
*
1.
您所在的部门
*
2.
您的姓名
*
3.
奖惩原则中，奖励坚持（）
物质奖励为主，精神奖励为辅
精神和物质奖励相结合，精神奖励为主，物质奖励为辅
只发放现金奖励
只颁发荣誉证书
查看答案
*
4.
以下不属于公司惩戒类型的是（）
警告
记过
岗位自愿调换
解除劳动合同
查看答案
*
5.
上班打瞌睡，初次违纪处罚为（）
扣除奖金50元
扣除奖金100元
记过处分
直接解除劳动合同
查看答案
*
6.
在厂区内随地大小便，初次违纪处罚为（）
扣除奖金50元
扣除奖金100元
记过
开除
查看答案
*
7.
工作时间浏览网页、玩游戏做无关事情，初犯处理为（）
扣除奖金100元，并记警告
直接开除
口头提醒不处罚
扣除奖金50元
查看答案
*
8.
迟到或者早退1小时以内，扣减当日固定工资比例是（）
30%
50%
80%
100%
查看答案
*
9.
旷工一天，扣除个人固定工资倍数为（）
1倍
1.2倍
2倍
2.5倍
查看答案
*
10.
迟到早退超过4小时，按照什么处理（）
正常出勤
事假
旷工
扣除奖金50元
查看答案
*
11.
科级单位一次性奖励单人奖金最高限额（）
300元/人
500元/人
800元/人
1000元/人
查看答案
*
12.
厂部级单位单次奖励单人奖金最高限额（）
300元
500元
800元
1000元
查看答案
*
13.
厂部级作出的记过处分期限一般为（）
3个月
6个月
12个月
24个月
查看答案
*
14.
公司一级记过处分期限为（）
6个月
12个月
18个月
24个月
查看答案
*
15.
一次嘉奖可以抵消哪一种处分（）
警告
记过
降级
解除劳动合同
查看答案
*
16.
在给予员工解除劳动合同惩戒前，需要事先征求哪个部门意见（）
行政部
工会
安保科
车间班组
查看答案
*
17.
员工违纪造成公司经济损失，员工承担赔偿区间为（）
1%-30%
5%-100%
固定赔偿500元
全部由公司承担
查看答案
*
18.
连续旷工多少天及以上，公司可解除劳动合同（）
1天
2天
3天
5天
查看答案
投票
投票