《物流行政惩戒制度》培训考试

*1. 姓名：

*2. 部门：

*3. 物流行政惩戒的计分周期为（　　）。

*4. 行政惩戒的适用范围覆盖下列哪些员工（　　）。

*5. 五级惩戒体系中，“警告”对应的扣分是（　　）。

*6. 下列行为中，属于“通报批评”等级的是（　　）。

*7. 累计扣分达到（　　）分，将面临降职/降级/降薪/调岗处理。

*8. 累计扣分达到（　　）分，视为严重违纪并无偿解除劳动合同。

*9. 员工收到《行政奖惩确认表》后，申诉期限为（　　）天。

*10. 申诉期间，原惩戒结果应（　　）。

*11. 惩戒实施流程原则上应在（　　）天内完成。

*12. 下列属于管理连带“视同管理责任”（可免责）的情形是（　　）。

*13. 同一违规行为适用多个惩戒条款时，应（　　）。

*14. 管理连带“直接管理责任”对应的扣分范围是（　　）。

*15. 员工被“记过”惩戒后，当年度绩效等级不能评为（　　）。

*16. 下列属于“风险底线”（绝对禁止）的是（　　）。

*17. “解除劳动合同”对应的扣分是（　　）。

*18. 行政惩戒的计分以公历年（1月1日-12月31日）为一个周期，跨周期不累计。（　　）

*19. 奖罚分可以互相抵扣。（　　）

*20. 员工仅向同事口头说明后便缺勤，不会被认定为旷工。（　　）

*21. 惩戒实施流程中员工须签字确认，员工拒绝签字时可启动送达流程。（　　）

*22. 累计扣分达到3分，当年度不得参与年度评优、不得晋升。（　　）

*23. 管理者处理违纪可“先处理后补流程”，以提高效率。（　　）

*24. 请简述惩戒实施的“五步流程”。

*25. 请阐述管理者如何做好证据留痕与显性化管理以保护自己（至少三点）。