2026年湖南石油分公司机关管理人员思想动态调查问卷（A卷）
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您来自（ ）
A.市公司机关
B.县（直属）公司机关
C.合资公司机关
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第一部分：个人基本信息
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1.您的学历（）
A.高中（含技校、中专）及以下
B.大专
C.大学本科及以上
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2.您目前在湖南石油的工作年限（）
A.3年以下
B.3-10年
C.10-20年
D.20年以上
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3.您的政治面貌（）
A.共产党员
B.共青团员
C.民主党派人士
D.普通群众
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4.您所在岗位层级（）
A.基层正、副职管理岗位（含主任师和副主任师）
B.机关一般管理岗位
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第二部分对所在单位宣贯落实《中国共产党思想政治工作条例》的认知评价与意见建议
5.您是否学习并了解《中国共产党思想政治工作条例》的主要内容？（）
A.认真学习过，基本了解
B.有粗浅的学习了解
C.没有学习，不了解
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6.本年度您是否和基层一线员工群众进行谈心交流，了解他们的思想、工作、生活情况？（）
A.有
B.没有
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7.您认为当前单位思想政治工作最需补齐的短板是？（）
A.理论宣讲不够接地气，脱离基层实际
B.谈心谈话流于形式，走心走实不够
C.解决实际问题力度不够，重说教轻落实
D.活动载体偏少，吸引力感染力不足
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8.（多选题，最多选三项）您认为，最受员工欢迎的思想政治工作方式方法是什么？（）
最少选择 1 项， 最多选择 3 项
A.加强党的创新理论、党的二十大精神和三中、四中全会精神宣讲
B.加强形势任务教育
C.加强正面典型选树宣讲和反面典型警示教育
D.持续开展“我为群众办实事”，解决基层员工急难愁盼问题
E.经常和基层员工面对面交流，做好一人一事思想政治工作
F.组织开展集体心理讲座、个人情绪引导等工作
G.丰富员工业余文体活动
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9.（开放题）您对在二次创业新征程中应如何进一步加强思想政治工作有何建设性的意见建议？
第三部分对湖南石油奋进二次创业新征程“怎么看，怎么办”的认知评价与意见建议
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10.您认为当前您所在单位干部员工干事创业、争先奋进的整体氛围如何？（）
A.氛围浓厚，干劲十足
B.氛围较好，整体积极
C.氛围一般，积极性不高
D.氛围淡薄，消极懈怠
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11.您对湖南石油的发展是否有信心？（）
A.非常有信心
B.比较有信心
C.不太有信心
D.没有信心
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12.（多选题，最多选三项）您认为湖南石油奋进二次创业新征程的攻坚重点方向是什么？（）
最少选择 1 项， 最多选择 3 项
A.采取有力措施“稳油”，巩固“第一增长曲线”
B.适应社会发展，努力开拓“第二增长曲线”
C.积极稳妥推进机构改革，实行精兵简政
D.减少内卷式绩效考核，聚焦核心指标提高绩效考核实效
E.做好思想政治工作，转变干部员工思想观念
F.构建务实高效的干部考核评价体系，推动干部“能上能下、能进能出”落到实处
G.强化人才培养，补齐基层管理、业务骨干人才缺口
H.压降运营成本，提升整体经营创效能力
I.切实减轻基层负担，减少文山会海、过度留痕
J.完善激励机制，让干得多、干得好的员工多得实惠
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13.（开放题）您对湖南石油在二次创业中应着力采取哪些措施促进企业高质量发展有何建设性的意见建议？
第四部分对所在单位推进树立和践行正确政绩观学习教育的认知评价与意见建议
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14.您认为您所在的单位推进树立和践行正确政绩观学习教育成效如何？（）
A.成效很好，学习教育非常扎实
B.成效较好，学习教育比较扎实
C.成效一般，学习教育存在一些不到位的地方
D.成效不好，学习教育流于形式
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15.您对您所在单位开展树立和践行正确政绩观学习教育的总体满意度如何？（）
A.非常满意
B.比较满意
C.不太满意
D.不满意
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16.（开放题）您对湖南石油在二次创业中应如何进一步牢固树立和持续践行正确政绩观有何建设性的意见建议？
第五部分对所在单位推进整治形式主义为基层减负工作的认知评价与意见建议
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17.（多选题，最多选三项）您认为当前您所在单位在整治形式主义为基层减负方面整改不够彻底的问题表现是？（）
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18.请问您觉得“党员先锋队”的运行？（）
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19.请问您了解“码上就办”帮扶反馈平台吗？（）
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20.（开放题）您对湖南石油在二次创业中如何深入推进整治形式主义为基层减负工作有何建设性的意见建议？
第六部分对所在单位有关机关管理人员职业发展、薪酬待遇、干群关系的认知评价与意见建议
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21.您是否有清晰的职业发展规划（如晋升、转岗、技能提升）？（）
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22.您对当前您所处的岗位是否感到满意：（）
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23.您认为机关管理人员的工作压力是否饱和？（）
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24.（多选题，最多选三项）您认为机关管理人员的主要压力来源有哪些？（）
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25.你是否清楚自己每月工资的具体构成（基薪、绩效、考核分数、奖罚、专项奖励等）？（）
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26.您对2025年以来薪酬总体满意度如何？（）
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27.您认为，您所在单位的薪酬考核体系是否合理？（）
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28.您对当前公司强化机关管理人员薪酬考核推进工效联动持什么态度？（）
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29.您认为当前强化机关管理人员薪酬考核推进工效联动存在的最主要问题是：（）
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30.您认为，当前您所在单位干群关系如何？（）
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31.（多选题，最多选三项）您认为影响企业干群关系的主要因素有哪些？
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32.（开放题）您对改进机关管理人员职业规划、薪酬待遇、改进干群关系有何建设性的意见建议？
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