关于制造业人才培育与发展的调研问卷

为了解镇内制造业人才培育与产业创新协同发展现状，优化人才培养与支持举措，现开展本次调研。用时约5-8分钟，信息仅用于调研，严格保密。感谢您的支持！
*1. 贵公司名称（可填简称）
*2. 贵公司是否与高校/职业院校开展过产教融合合作？
*3. 产教融合合作的形式（如有合作）
订单班
实习基地
工学交替
共建产业学院/实训基地
产学研技术攻关
教师企业实践
其他（请注明）
*4. 合作院校名称
*5. 产教融合每年接收实习生约___人
*6. 产教融合每年最终留任约___人
*7. 产教融合主要成效
稳定获得技能人才来源
降低招聘成本
学生上岗适应快
校企联合技术攻关有成果
提升企业知名度
其他（请注明）
*8. 产教融合主要不足
学生技能与岗位需求不匹配
学生稳定性差、流失率高
企业师傅精力有限
缺乏资金/政策支持
合作流于形式
其他（请注明）
*9. 如对产教融合有需求，希望的合作方式
建立实习基地，稳定接收实习生
开设订单班/冠名班，定向培养所需人才
与高校开展技术攻关/产学研合作
希望政府牵线搭桥，组织校企对接会
其他（请注明）
10. 对推动产教融合的意见建议及希望得到的支持
*11. 贵公司在技能人才培养上主要采取哪些方式？
师带徒/老带新
内部集中培训
技能比武/竞赛
送外培训/考证
项目负责制（以干代训）
无
其他（请注明）
*12. 人才培养中遇到的主要困难
内部师资/师傅不足
生产忙没时间培训
培训效果难评估/转化慢
员工学完就离职
青年员工缺少独立负责项目的机会
培训资金投入有限
无
其他（请注明）
*13. 贵公司在人才激励上主要采取哪些方式？
薪酬增长/绩效奖金
技能等级与薪酬挂钩
管理、技术“双通道”晋升
住房/租房/交通补贴
培训深造机会
评优评先/荣誉表彰
项目奖金专项奖励
无
其他（请注明）
*14. 人才招引主要制约因素
薪酬竞争力不足
招聘精准触达有限
镇域区位优势不足
子女入学、住房、医疗等配套服务不足
无
其他（请注明）
*15. 人才留用主要制约因素
薪酬待遇缺乏竞争力
晋升空间有限
镇内生活、文体等生活配套不足
子女入学、住房、医疗等配套服务不足
员工成长后流向周边镇街或大城市
无
其他（请注明）
*16. 目前最紧缺的人才类型
高技能技工
研发工程师
质量管理人才
复合型人才
商务/外贸人才
无
其他（请注明）
*17. 未来3年企业是否有产业升级规划？
*18. 产业升级后预计新增或转型需要的人才类型
人工智能人才
研发创新人才
复合型管理人才
绿色制造人才
数据分析/工业互联网人才
国际化跨境运营人才
无
其他（请注明）
19. 贵公司青年人才（40岁以下）占比约___%
20. 贵公司技能人才占比约___%
*21. 希望政府在人才“引育留用”上提供哪些支持？