“我很棒”活动复盘调查问卷

        各位同事好！为复盘“我很棒”活动几个月来的运行情况，特开展本次匿名调查。本问卷不记名、不追溯，后台仅统计回收份数，不记录填写人身份。结果仅用于活动机制改进，不针对任何个人。约需5-8分钟，请结合你收听过的分享，按真实感受填写。感谢配合！

几个月来已分享课题共16个，按类型分：

【项目调试/验证/复盘类（8个）】

《3Mark定位测量》——崔文超

《B8 M1 APP AOI项目复盘》——葛永杰

《B4 cut ei aoi 线扫相机取图验证》——周芮民

《WK1911 烧结炉自动门测试验证》——黄长青

《XSB项目调试》——王强

《XSB-4设备调温复盘》——李丹

《B11-ACT项目调试记录》——李晓倩

《“我最棒”个人分享》——张雨晨


【技术设计/开发类（6个）】

《装备技术研究院—设备端AI训练平台》——XXX

《AOI OS低代码工业视觉检测软件平台介绍》——刘浪

《记录多级均流管的设计过程》——谈世栋

《设备电气布局设计进阶》——黄文田

《工业多点温控系统开发心得报告》——徐超

《跨领域软件开发实践》——蒋小龙


【价值/方法论类（2个）】

《从工厂痛点到价值创造》——王建

《破局共识：以高频迭代赢得客户认可》——温鑫宝

*1. 总体来看，你认为“我很棒”活动办得怎么样？
*2. 你认为活动对部门氛围的正向作用有多大？（1=没有作用，5=作用很大）
*3. 通过活动，你对其他同事工作的了解程度有何变化？
*4. 上面16个课题中，哪类分享最让你有收获？
*5. 你从分享中获得的启发主要来自哪些方面？（最多选3项）
学到了具体的技术方法/工具
了解了别人解决难题的思路
看到了自己工作可借鉴的做法
感受到同事的专业精神和态度
了解了部门其他业务模块
获得了正向激励和信心
其他（请注明）
*6. 是否有过“从某次分享中借鉴到方法并用到自己工作中”的经历？
*7. 请评价分享内容在“讲清了事情难在哪（背景与挑战）”方面的表现（1=很差，5=很好）
*8. 请评价分享内容在“讲清了怎么突破的（难点与突破）”方面的表现（1=很差，5=很好）
*9. 请评价分享内容在“成果有说服力、不浮夸（成果与价值）”方面的表现（1=很差，5=很好）
*10. 请评价分享内容在“有可借鉴的反思或沉淀（反思与沉淀）”方面的表现（1=很差，5=很好）
*11. 请评价分享内容在“听完能带给自己力量和启发”方面的表现（1=很差，5=很好）
*12. 别人的分享是否曾带给你正向的力量或信心？
*13. 你认为活动做得好的地方有哪些？（最多选4项）
提供了展示个人工作的平台
让平时不显眼的工作被看见
促进了跨岗位/跨模块了解
分享中有真实可借鉴的技术经验
营造了积极正向的部门氛围
锻炼了分享人的表达能力
形成了固定的交流场域
其他（请注明）
*14. 你认为活动做得不好的地方有哪些？（最多选4项）
内容偏技术汇报，正向激励弱
内容同质化，集中在少数业务线
表达偏客套或流水账，缺“棒在哪”
与部门实际痛点脱节
缺少追问和讨论，听完就过
听完没有沉淀，无法复用
标题看不懂讲什么
分享人覆盖或轮换不均衡
其他（请注明）
*15. 你认为最需要改善的方面有哪些？（最多选3项）
固定分享模板（事项—难点—关键动作—可复用点）
增加主持人追问和讨论环节
按季度聚焦部门重点主题
设置轮值主持/点评人
建立分享沉淀文档/知识库
标题要写出价值主张
增加“带给我的启发/力量”类表达
其他（请注明）
*16. 如果只改一件事，你最希望改什么？
*17. 你希望“我很棒”活动接下来怎么办？
*18. 请举一个你觉得最好或最受启发的分享（可写课题名或做法），并说明为什么。（只描述做法和原因，不针对个人）
*19. 请举一个你觉得最需要改进的分享或做法，并说明原因（不针对个人，只描述做法）。