成都分公司领导班子工作作风调查问卷-孙厚强

为适应分公司快速发展的需要,加强领导班子队伍的作风建设,现就工作作风方面的问题进行问卷调查。请司属各项目部、机关各部门认真组织员工填写调查问卷。本次调查表采取不记名方式,您的意见将作为我们工作改进的依据,请如实地反馈您的心声。
*1. 请选择您要评价的人员
*2. 重大问题决策,不征求意见,不集体讨论,个人专断的。
*3. 个人工作方式方法生硬,脾气暴躁,不容易相处的。
*4. 对项目反映的问题和困难不积极主动,长时间没有实际行动,效率低下的。
*5. 发现问题,不请示报告,也不处理的。
*6. 对自己职责范围内的工作或遇到的问题,因畏难等原因,向下推诿的。
*7. 对待下属态度差,包容性不够,听不进其他意见的。
*8. 对下属部门或个人的工作指导少、批评多的。
*9. 很少下项目、深入基层,对项目帮扶力度不够的。
*10. 工作纪律不严肃,外出不请假,有事不报告的。
*11. 开会不记录,玩手机,无正当理由中途退场的。
*12. 个人违反廉洁自律规定的。
*13. 精神状态萎靡,不注意个人精神面貌和形象的。
*14. 不加强自身学习,履职能力不高的。
*15. 责任心不强,对分配的任务,不能主动担当的,甚至讨价还价的。
*16. 刁难基层单位或吃拿卡要的。
*17. 敬业精神和事业心不强,对工作不关心,得过且过,习惯当“甩手掌柜”的。
*18. 搞小团体,缺乏团结协作、大局意识的。
*19. 精神追求和生活情趣低下的。
*20. 大手大脚,接待超标,缺乏艰苦奋斗,勤俭节约意识的。
*21. 对于分公司领导班子队伍的作风建设,您有什么意见或建议?