关于春、秋招季的反馈问卷
2019年的秋招,刚刚落下帷幕,互联派正在进行针对互联网行业关于春、秋招季,企业端和学生端信息的调研,诚挚邀请您用几分钟时间填答这份问卷。
所有数据只用于统计分析,题目选项无对错之分,请您按贴近自己的实际情况填写即可。感谢您的帮助!
*
1.
您所在的公司名称:
*
2.
您公司所属行业:
*
3.
您的岗位角色属于:
校招HR
事业群/部HR
业务线面试官
查看答案
*
4.
已落幕的2019年秋招期,贵公司组织了:
A、 提前批+正式批+线下宣讲+补录;
B、 正式批+线下宣讲+补录;
C、 正式批+线下宣讲;
D、正式批+补录;
E、散招/补录;
F、无20届秋招;
查看答案
*
5.
已落幕的2019年秋招,公布的20届岗位需求,最符合贵公司的描述是:
最少选择 1 项, 最多选择 2 项
A、覆盖技术、产品、运营、市场、设计、职能等大部分互联网相关岗位;
B、以非开发类岗位为主,且个别岗位具有所属细分行业性质;
C、开发类岗位占比超过50%;
D、开发类岗位占比超过70%;
查看答案
*
6.
已落幕的2019年秋招,向贵公司伸出橄榄枝的学生:
A、投递超过5W人次;
B、投递超过2W人次,不足5W人次;
C、投递5001-2W人次之间;
D、Headcount较少,投递5000人次以内;
查看答案
*
7.
已落幕的2019年秋招,贵公司青睐的学生简历,请按需求程度由高到低排序:
*
8.
已落幕的2019年秋招,统计贵公司的招录比,更贴近哪个描述?
最少选择 1 项
A、总投递人次与发offer人次相比,录用比例是
B、各岗位招录比不一,成功率较高的录用比是什么类岗位,大概比例是
C、各岗位招录比不一,成功率较高的录用比是什么类岗位,大概比例是
D、只了解某一个岗位的录用比,岗位是什么,大概比例是
E、未有名确统计,不太了解
查看答案
*
9.
已落幕的2019年秋招,贵公司“主打”的吸引学生的公司优势有哪些?(多选)
最少选择 1 项
A、薪酬待遇
B、雇主品牌
C、福利关怀
D、办公环境
E、培训与晋升机制
F、企业文化
其他
查看答案
*
10.
贵公司预计在什么时间段开展春招:
A、2020年1月
B、2020年2月
C、2020年3月
D、2020年4月
E、暂无春招规划
查看答案
*
11.
贵公司预计如何组织春招,最符合的描述:
A、以20届正式岗为主,几乎覆盖互联网相关技术、产品、运营类岗位;
B、以20届正式岗为主,以开发类岗位需求居多;
C、兼顾20届正式岗和21届实习岗,岗位品类需求较多;
D、以21届岗位为主,20届岗位为辅,20届偏向某一类岗位;
E、有春招计划,具体还未明确规划;
查看答案
*
12.
参与贵公司秋招失败的同学,仍属意贵公司,再次征战春招时,下列描述更符合的是:
A、秋招时简历或笔试关未过的同学,春招网申时,简历不会被人工审阅,而是直接进入网申系统储备简历库;
B、秋招时面试关未过的同学,春招网申后,也不会有笔试或约面机会;
C、参与过秋招没有获得offer的同学,再次参加春招,可以通过员工内推或渠道内推,获得参与机会;
D、参与过秋招,与再次参加春招无影响;
其他情况请描述
查看答案
*
13.
春、秋招季,下列可选宣传渠道,根据贵公司的需求,您会选择:(多选)
最少选择 1 项
A、公司的官网、官微
B、传统招聘网站(例:智联/前程)
C、社交招聘工具(例:Boss、脉脉)
D、校招类招聘平台(例:拉钩、实习僧)
E、线上垂直新媒体渠道(例:互联派)
F、员工内推渠道
G、指定高校就业中心
其他
查看答案
*
14.
春、秋招季,若有下列方式有助提升企业雇主品牌传播和校招人才储备,您会选择:(多选)
最少选择 1 项
A、线上实习项目
B、线下管培生项目
C、体验式求职项目
D、竞赛性质项目
E、Open day
F、专属校招答疑社群
G、公司不支持新形式的尝试
其他
查看答案
*
15.
根据以往经验,春、秋招时期,发放offer的Headcount,员工内推渠道占比大概会达到几成?(有数据或预估亦可)
*
16.
互联派与贵公司的合作,离不开你的支持与理解,作为并肩作战的小伙伴,互联派的我,还能为亲爱的你解决那些需求和烦恼呢? (例如:节省精力向、提供资源向、反馈学生端信息等)
*
17.
感谢亲宝贵的时间和认真的反馈,留下你的幸运数字吧?(1-9之内)
投票
投票