训前调研问卷--基层管理者管理效能提升

亲爱的同事，您好！为了更好地了解您在日常管理工作中的实际情境与困惑，以便在培训中更有针对性地设计内容与案例，现进行训前调研。问卷共15题，以情境行为选择题为主，请根据您的实际工作情境作答。调研结果仅用于课程设计，不作为个人考核依据，请放心填写。感谢您的配合！
*1. 当上级布置一项新任务时，您通常的第一反应是：
*2. 您为团队设定工作目标时，通常的做法是：
*3. 任务实施过程中，您主要通过哪些方式掌握进展信息？（最多选三项）
工作现场直接盯控
下属的口头汇报
例行会议（如周会）的反馈
设置节点，要求下属主动汇报
目标是用来达成的，我只看结果
主动询问下属进展
*4. 当下属的工作表现未达预期时，您进行绩效面谈的方式是：
*5. 需要跨部门协作完成一项任务时，您交代工作的方式是：
*6. 跨部门协作中出现意见分歧时，您通常的处理方式是：
*7. 当下属或平级同事向您反映问题时，您的倾听方式是：
*8. 您在跨部门协作中遇到的最大困难是：
*9. 当下属反复出现同一类错误时，您的情绪反应是：
*10. 您认为下属工作中出现情绪或行为问题，最常见的原因是：
*11. 当团队成员出现消极情绪时，您的应对方式是：
*12. 您日常工作的典型节奏是：
*13. 面对多项并行任务时，您判断优先级的方法是：
*14. 您如何制定周工作计划？
*15. 在基层管理工作中，您最大的困惑是什么？最期待在此次培训中学到什么？
*16. 您所在部门
*17. 您的岗位