2026届大学生同铃人启航计划——入职活动及培训满意度调查问卷

亲爱的同铃人：

       恭喜完成"同铃人启航计划"入职活动与培训！为了解您对整体入职体验的真实感受，请您花5分钟填写本问卷。 

       本问卷结果仅用于活动优化，请放心畅所欲言。感谢您的真诚分享，期待在江铃与您并肩前行！

*1. 您对本次"同铃人启航计划"入职活动的整体满意度：
*2. 以下入职及培训环节中，您认为最有价值/印象最深的（可多选，至少选3项）：
最少选择 3 项
接站服务
宿舍入住 & 露营式欢迎活动
入职游园会（签到、材料提交、社保卡办理、政策答疑、门禁无忧、游戏厅）
入职惊喜礼包
培训课程
户外拓展
业务深度体验（研发/销售/采购/制造）
辩论赛
知识画卷
结营汇演·新铃说车作品发布会
*3. 您觉得入职当天的流程是否顺畅，有无遇到不必要的延误或困惑：
*4. 对于入职当天流程，您的改进意见是
*5. 公司提供的入职资料（如入职须知、启航指南、行程指引等）是否详尽且易于理解？
*6. 对于公司提供的入职资料，您的改进意见是
*7. 入职培训我们共安排了18门内部课程，您印象最深、收获最大的是哪些？（可多选，至少选3项）
最少选择 3 项
《职场气质与公司礼仪着装要求》
《从“我”到“我们”，让成长与愿景同频》
《JMC AI大模型的探索与实践》
《汽车新四化发展概述》
《战国七雄-新员工角色认知与转变沙盘》
《安全基础知识》
《消防安全》
《AI+短视频制作》
《公司人事政策（福利&晋升通道）》
《职场沟通剧本杀》
《整车生产工艺介绍》
《质量管理介绍》
《产品研发过程解析》
《新四化形势下的整车研发素质养成》
《销售公司及品牌介绍》
《海外拓客：如何找到那个“她”》
《高质量选点定厂》
《新项目零件开发与质量管理》
*8. 入职培训中，16门内部课程，共有17位内部讲师参与授课，您最喜爱、授课效果最好的是哪些？（可多选，至少选3项）
最少选择 3 项
周楠（《职场气质与公司礼仪着装要求》）
姚贤涛（《从“我”到“我们”，让成长与愿景同频》）
梁融韬（《JMC AI大模型的探索与实践》）
刘钦（《汽车新四化发展概述》）
罗建（《安全基础知识》）
张洪（《消防安全》）
陈晨（《AI+短视频制作》）
李鹏（《公司人事政策（福利&晋升通道）》）
赖永荟（《公司人事政策（福利&晋升通道）》）
吴敦钊（《整车生产工艺介绍》）
刘盛（《质量管理介绍》）
涂彦彦（《产品研发过程解析》）
黄晖（《新四化形势下的整车研发素质养成》）
谢伦（《销售公司及品牌介绍》）
田冬冬（《海外拓客：如何找到那个“她”》）
谌超凡（《高质量选点定厂》）
曾婷（《新项目零件开发与质量管理》）
*9. 外部拓展环节，旨在促进相互交流和协作，对于这个环节，您的满意度是？
*10. 对于外部拓展，您的改进建议是
*11. 为帮助各位了解公司业务，我们安排了研发、采购、制造、销售的全流程体验，您的满意度是？
*12. 关于研发-采购-制造-销售全流程体验环节的设计，您的改进建议是？
*13. 为了助力各位进入部门岗位后快速上手，我们为您准备了通用版工具包。请根据实际使用体验，您对工具包的整体满意度是？
*14. 关于新员工入职工具包，您的改进建议是？
*15. 您认为本次入职活动中最值得保留的亮点是什么？
*16. 您认为本次入职活动中最需要改进/优化的是哪些方面？
*17. 对明年（2027届）大学生入职活动的建议：
*18. 还有什么想对HR团队或公司说的？