新员工入职心理测评问卷
您好！欢迎参与本次入职心理测评，本次测评旨在了解您的职业特质与岗位的适配度，所有信息将严格保密，请根据实际情况如实填写，感谢您的配合！
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1.
情景判断：你负责的项目环节临近截止时间，但你发现之前的工作存在一个小失误，不仔细核查很难被发现，你会怎么做？
主动向上级说明失误，加班修正后按时提交
先按时提交，等后续被发现再处理
假装不知道，按时提交避免耽误进度
找同事帮忙背锅，掩盖自己的失误
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2.
情景判断：团队合作时，其他成员对你的工作方案提出了不同意见，且语气比较直接，你会怎么做？
认真听取意见，和对方沟通优化方案，确认最优解
坚持自己的方案，认为对方不了解具体情况
直接妥协按对方的来，避免产生冲突
先口头答应，后续还是按自己的方案执行
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3.
情景判断：你同时接到了3个紧急任务，都要求当天完成，你会怎么做？
先梳理任务优先级，和上级沟通是否可调整部分截止时间，按优先级完成
随便选一个先做，做不完再说
抱怨任务太多，消极处理
直接告知上级自己做不完，让上级分配给其他人
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4.
情景判断：团队项目出现了问题，你的部分没有出错，但领导批评了整个团队，你会怎么做？
主动参与问题排查，和团队一起解决问题
马上和领导说明自己的部分没错，和自己无关
私下抱怨领导不分清责任，后续工作消极应对
把责任都推给出错的同事，避免自己受影响
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5.
自评量表：我做事情会坚持到底，不会因为遇到困难就随便放弃
非常不符合
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非常符合
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6.
自评量表：即使遇到突发的负面事件，我也能很快调整好情绪投入工作
非常不符合
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非常符合
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7.
自评量表：我更愿意和团队成员协作完成工作，而不是独自单打独斗
非常不符合
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非常符合
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8.
自评量表：面对高强度的工作压力时，我依然能保持工作效率和质量
非常不符合
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9.
自评量表：我会主动承担自己工作范围内的责任，不会推诿扯皮
非常不符合
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10.
行为描述题：请举例说明你过去的学习或工作中，主动承担额外工作责任，最终帮助团队达成目标的经历
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11.
行为描述题：请描述一次你情绪特别糟糕的经历，你是如何调整自己的状态，确保不影响当时正在进行的工作的？
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12.
行为描述题：请分享一次你和团队成员产生意见分歧的经历，你是怎么处理的，最终结果如何？
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13.
行为描述题：请描述你曾遇到的最大的工作/学习压力场景，你当时是如何应对的，最终取得了怎样的结果？
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