2、无正当理由串岗、离岗第一次100元，第二次200元，第三次400元，如此翻倍下去。病事假每天按比例扣除当天应得奖金（院部工资直接扣除？），旷工每天扣200元，并上报院部。未经科主任同意私自调班，每次扣50元；不服从安排每人次扣50元。
3、不参加科室开会或学习每人次扣100元。
4、不团结现象每次扣100元，同事间争吵每人次扣50元。
5、出车无正当理由漏收车费等扣50元。
6、无正当理由出车未接回患者扣100元。（需要有家属签名，或照片或录音、病历依据等依据）
7、对收治入院患者，未履行病情告知及做检查的，扣50元。（危重状态除外）
8、病例不完善缺陷导致医疗纠纷的，扣100元。
9、病人投诉到院方，经解释、调解能妥善解决的每例次扣50元；投诉到政府或上级主管部门、新闻媒体但不构成医疗纠纷的扣100元。导致纠纷的按有关规定进行处罚。关于态度方面的投诉，第一单要扣100元/次，以首单计起1季度内发生第二单扣200元。
10、获得医院内奖项加100元，市级加200元，省内500元，获得表扬信者加50元，获得锦旗者加50元。
11、每次救护车出车，病人能接回本院处理的，科室再奖励50元/人车次。
12、无特殊情况出现上班时间在吃早餐，第一次100元，第二次200元，第三次400元，如此翻倍下去。
13、当月1日前，要把前一个月的出车病历必须全部完成，不执行者扣绩效50元/份。
14、仪器设备等考试不及格者扣50元，补考还不及格再扣50元，缺考者扣100元/次。（以上我按初哥之前的方案，一半的规定都减了一半的钱，大家看看哪里需要重新定）