您已离开0次
已达0次，系统自动交卷
新员工试用期考核评价表
考核标准：
1、考核结果综合得分低于80分为不合格，不予录用。
2、评估等级：90分以上评估等级为“优秀”，85-90分优良，80-85分良好，75-80良，70-75一般，70分以下差。
*
1.
考核人姓名
被考核人：钟耿 部门：技术中心 岗位：设计助理 入职日期： 2015/7/20
考核期间：2015年7月20日——2015年10月20日
*
2.
行为评估：考核项目《责任心》
责任心很强，工作认真，敢于负责，可以充分信任。分值范围：10-8.5分
责任心强，较认真负责，可信任。 分值范围：8.4-7.5分
责任心一般，有时能认真工作，有时不愿承担责任。分值范围：7.4-6分
欠缺责任心，经常推诿工作，推卸责任。 分值范围： 6-0分
查看答案
*
3.
《责任心》评分原因及建议
*
4.
行为评估：考核项目《协作性》
协作意识高，协作能力强，不计个人得失，与他人积极主动协作。分值范围：10-8.5分
乐于协作，配合主动，能与同事保持和睦相处，互相帮助的关系。 分值范围：8.4-7.5分
接受协作，配合一般，大致能与他人协作。分值范围：7.4-6分
不愿与他们协作，在工作中常与他人发生矛盾。 分值范围： 6-0分
查看答案
*
5.
《协作性》评分原因及建议
*
6.
行为评估：考核项目《积极性》
能够积极主动完成各项工作，不满足于现状，积极进取，能不断提高工作成效，并经常提出合理化建议。分值范围：10-8.5分
能够积极主动完成本职工作，乐于提高和改进工作。分值范围：8.4-7.5分
能够完成本职工作，但安于现状，不关心企业发展。分值范围：7.4-6分
对本职工作，分内事情不积极完成，无精打采，需要督促。 分值范围： 6-0分
查看答案
*
7.
《积极性》评分原因及建议
*
8.
行为评估：考核项目《工作作风和纪律》
对工作满腔执情，对同事，上司热情有礼，能遵守公司各项规章制度和劳动纪律。分值范围：10-8.5分
能热情工作，对同事和上司态度较好，能遵守制度和纪律。分值范围：8.4-7.5分
对工作不够热情，偶尔违反公司制度和劳动纪律。分值范围：7.4-6分
缺乏工作热情，对人冷漠，经常迟到早退，无故缺勤，不按规章制度办事。分值范围： 6-0分
查看答案
*
9.
《工作作风和纪律》评分原因及建议
*
10.
行为评估：考核项目《服从工作安排》
能积极服从组织分配和领导安排，能听从指挥，积极配合，有不同意见会积极寻求沟通，会以大局为重，牺牲个人利益。分值范围：10-8.5分
能服从组织分配和工和安排，有不同意见会积极沟通，以组织利益为重。分值范围：8.4-7.5分
一般情况下能服从组织分配和工作安排，有不同意见却不积极与组织和领导沟通，私下发牢骚。分值范围：7.4-6分
不服从组织分配，对安排的工作有抵触情绪，牢骚满腹，不愿服从。分值范围： 6-0分
查看答案
*
11.
《服从工作安排》评分原因及建议
*
12.
行为评估：考核项目《职业道德》
恪守职业道德准则，廉洁、正直、有很强的自律性，积极维护企业形象以及企业利益。分值范围：10-8.5分
能遵守职业道德，自律性较强。分值范围：8.4-7.5分
有一定的职业道德，自律性一般。分值范围：7.4-6分
职业道德水平差，自律性差。分值范围： 6-0分
查看答案
*
13.
《职业道德》评分原因及建议
*
14.
工作能力及工作绩效评估：考核项目《专业知识技能水平》
有很强的本岗位专业知识技能水平。分值范围：10-8.5
本岗位专业知识技能水平较强。分值范围：8.4-7.5分
本岗位专业知识技能水平一般。分值范围：7.4-6分
本岗位专业知识技能较差。分值范围： 6-0分
查看答案
*
15.
《专业知识技能水平》评分原因及建议
*
16.
工作能力及工作绩效评估：考核项目《文字沟通表达能力》
谈吐出色，文字通畅，逻辑性强，善于表达意见及与人沟通。分值范围：10-8.5
谈吐清晰，文安通畅，条理清楚，能表达自我意见，能与他们沟通顺畅。分值范围：8.4-7.5分
文字语言能力一般，大致能表达清楚，较为缺乏沟通能力。分值范围：7.4-6分
说话啰嗦，文字不通，语意不明，不能清楚表达及与人沟通不畅。分值范围： 6-0分
查看答案
*
17.
《文字沟通表达能力》评分原因及建议
*
18.
工作能力及工作绩效评估：考核项目《工作效率》
工作效率高，常常提前或超额完成工作任务；工作计划性强，主次、轻重、缓急清晰，能够有组织有步骤实现工作目标。分值范围：10-8.5
工作效率良好，能按时完成工作任务，工作计划性较强，基本能够及时实现工作目标。分值范围：8.4-7.5分
工作效率一般，有时不能按时完成任务，工作中较缺乏计划性。分值范围：7.4-6分
工作效率低，经常不能按时完成任务，工作缺少条理性和计划性。分值范围： 6-0分
查看答案
*
19.
《工作效率》评分原因及建议
*
20.
工作能力及工作绩效评估：考核项目《工作过失》
工作严谨，无过失。分值范围：10-8.5
基本无过失，对正常工作基本不影响。分值范围：8.4-7.5分
无重大过失，偶尔出错也能及时改进，对工作影响不大。分值范围：7.4-6分
有重大过失，严重影响正常工作。分值范围： 6-0分
查看答案
*
21.
《工作过失》评分原因及建议
投票
投票