2027年员工培训需求调查问卷

尊敬的同事：您好！

        为科学编制2027年公司培训计划，精准识别各岗位能力短板，构建靶向培训体系，提升培训工作的针对性和实效性，特开展本次培训需求调研。请您结合自身岗位实际和职业发展需求，认真填写本问卷。您的意见和建议对我们非常重要，将作为制定2027年培训计划的重要依据。

        本次调查采用匿名方式，所有数据仅用于培训规划分析，请您放心填写。问卷预计占用您5分钟时间，感谢您的支持与配合！ 

第一部分 基本信息
*1. 您所在的单位/部门：
*2. 您的岗位：
*3. 您的职级/技能等级：
*4. 您在本公司的工作年限：
*5. 您的最高学历：
*6. 您的年龄：
第二部分 培训现状评价
*7. 您对公司2026年培训工作的整体满意度：
*8. 您认为当前公司培训存在的主要问题是（可多选）：
培训内容与实际工作脱节，针对性不强
培训形式单一，缺乏互动和实操
培训时间安排不合理，与生产冲突
培训师资水平参差不齐
培训后缺乏跟踪评估，效果不明显
线上学习平台功能不完善，使用不便
培训机会不均等，一线员工培训少
培训与个人发展关联度不高
其他（请注明）
*9. 您2026年参加培训的总课时约为：
*10. 您对"智汇学苑"线上学习平台的使用情况：
*11. 您认为线上学习平台最需要改进的方面是（可多选）：
增加专业技术类课程内容
优化平台界面，提升操作体验
增加互动功能（讨论、答疑等）
完善考核和积分机制
增加手机端APP/小程序
课程更新速度慢
增加实操模拟类课程
其他（请注明）
第三部分 岗位能力自评
请根据您当前岗位的能力要求，对以下各项能力进行自评

（1分=很薄弱，2分=比较薄弱，3分=一般，4分=比较强，5分=很强）

12. 管理类能力自评（管理人员重点填写，其他人员可选填）：

目标管理与计划执行能力

13. 管理类能力自评（管理人员重点填写，其他人员可选填）：

团队建设与人员激励能力

14. 管理类能力自评（管理人员重点填写，其他人员可选填）：

沟通协调与冲突处理能力

15. 管理类能力自评（管理人员重点填写，其他人员可选填）：

问题分析与决策能力）

16. 管理类能力自评（管理人员重点填写，其他人员可选填）：

精益管理与流程优化能力

17. 管理类能力自评（管理人员重点填写，其他人员可选填）：

情绪管理与压力调节能力

18. 管理类能力自评（管理人员重点填写，其他人员可选填）：

创新思维与变革推动能力

19. 专业技术类能力自评（技术人员重点填写，其他人员可选填）：

本专业理论知识深度

20. 专业技术类能力自评（技术人员重点填写，其他人员可选填）：

工艺优化与质量提升能力

21. 专业技术类能力自评（技术人员重点填写，其他人员可选填）：

设备故障诊断与处理能力

22. 专业技术类能力自评（技术人员重点填写，其他人员可选填）：

新技术、新工艺应用能力

*23. 专业技术类能力自评（技术人员重点填写，其他人员可选填）：

技术创新与课题攻关能力

24. 专业技术类能力自评（技术人员重点填写，其他人员可选填）：

数据分析与应用能力

25. 专业技术类能力自评（技术人员重点填写，其他人员可选填）：

技术文档编写与成果输出能力

26. 操作技能类能力自评（技能人员重点填写，其他人员可选填）：

岗位操作熟练度与精准度

27. 操作技能类能力自评（技能人员重点填写，其他人员可选填）：

设备日常维护与保养能力

28. 操作技能类能力自评（技能人员重点填写，其他人员可选填）：

异常情况判断与应急处置能力

29. 操作技能类能力自评（技能人员重点填写，其他人员可选填）：

安全操作与风险辨识能力

30. 操作技能类能力自评（技能人员重点填写，其他人员可选填）：

质量控制与自检能力

31. 操作技能类能力自评（技能人员重点填写，其他人员可选填）：

多岗位/多技能操作能力

32. 操作技能类能力自评（技能人员重点填写，其他人员可选填）：

节能降耗与成本意识

*33. 通用能力自评（全员填写）：

数字化工具应用能力（办公软件、MES系统等）

*34. 通用能力自评（全员填写）：

学习能力与知识转化能力

*35. 通用能力自评（全员填写）：

责任担当与执行力

*36. 通用能力自评（全员填写）：

团队协作与沟通表达

*37. 通用能力自评（全员填写）：

职业素养与工作态度

第四部分 2027年培训需求
*38. 您认为2027年最需要加强的培训类别是（可多选，最多选5项）：
管理能力提升类（目标管理、团队建设、精益管理等）
专业技术类（工艺技术、设备技术、质量技术等）
操作技能类（岗位技能、多技能、应急处置等）
安全环保类（安全操作、环保法规、应急管理等）
数字化智能化类（智能制造、工业互联网、数据分析等）
职业素养类（责任担当、执行力、沟通协作等）
学历提升与职业资格类
工匠/技能比武类
内训师/授课能力类
青年人才培养类
其他（请注明）
*39. 您最希望参加的具体培训课程是（请列出3-5门，按重要程度排序）第一门（最重要）：
*40. 您认为当前工作中最需要通过培训解决的问题是：
*41. 关于技能比武，您的看法是（可多选）：
非常有必要，能有效促进技能提升
有一定作用，但比武项目需要优化
形式主义，对实际工作帮助不大
希望增加比武工种和频次
希望提高比武奖励力度
希望与岗位晋升、薪酬挂钩
希望有更系统的赛前培训
其他（请注明）
*42. 您是否愿意成为公司内训师？
*43. 如果参加内训师培训，您最希望提升哪些能力（可多选）：
授课技巧与表达能力
课程设计与开发能力
PPT制作与可视化呈现
互动引导与课堂掌控
案例开发与教学方法
线上课程录制与直播
其他（请注明）
*44. 关于工匠学院/工匠培养，您的期望是（可多选）：
希望有更多外出对标学习的机会
希望有大师工作室/师带徒机制
希望有技术攻关课题支持
希望与职称评定、薪酬晋升挂钩
希望有更多跨单位交流机会
希望有专项培训经费支持
其他（请注明）
*45. 您个人2027年的职业发展目标是：
*46. 您希望2027年参加培训的总课时约为：
第五部分 培训形式与方式偏好
*47. 您最喜欢的培训方式是（可多选，最多选3项）：
线下集中授课（专家面授）
线上自主学习（视频课程）
线上直播+互动答疑
现场实操/沙盘模拟
案例研讨/小组讨论
外出考察/对标学习
师带徒/岗位练兵
技能比武/竞赛
读书分享/行动学习
其他（请注明）
*48. 您认为培训安排在什么时间比较合适：
*49. 您认为单次培训多长时间比较合适：
*50. 您对培训师资的偏好是：
*51. 您认为什么样的培训效果评估方式最有效（可多选）：
培训后考试/测验
培训后提交学习心得/总结
培训后实际操作考核
跟踪培训后工作指标改善
培训后360度评估
不需要评估，自觉学习即可
其他（请注明）
第六部分 意见与建议
*52. 您对公司2027年培训工作还有哪些意见和建议？