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2019中国企业大学50强评选暨2019中国企业大学调研

尊敬的各位培训同仁,您好!

        欢迎您参与由《培训》杂志开展的“2019中国企业大学50强评选暨2019中国企业大学调研”活动。

        本次调研主要是了解中国企业大学软硬件发展现状、剖析运营中存在的问题,以及分析未来的发展趋势;评选旨在表彰企业大学典范,树立人才发展的业界标杆。

         您回答过程中所提供的数据,《培训》杂志为您严格保密。凡有效填写并提交问卷者,均将免费获得《2019中国企业大学发展报告》。 

         本问卷预计花费您15分钟左右的时间,感谢您的耐心参与与智慧支持! 

         若您在回答问题时有任何疑问,请联系《培训》杂志研究院

          参评/调研咨询:微信号17361975182(工作日9:00-18:00) 

    

Q1:贵公司目前是否已成立企业大学
A.目前已成立企业大学,并在正常运行中
B.目前无企业大学,但在筹建中
C.目前无企业大学,且暂无明确规划
:战略承接与组织架构
Q2:1.贵公司企业大学成立的具体年份(例:2000年)
    ____________
Q3:2.贵公司企业大学的定位是?(备注:对内服务指服务公司内部员工,对外服务包含服务企业上下游、客户等)
A.对内服务
B.对外服务
C.内向为主,外向为辅
D.外向为主,内向为辅
E.内外兼有,比重相当
Q4:3.贵公司企业大学专职人员的基本情况
公司的员工总数约为(单位:人)    ____________
企业大学团队专职工作人员数约为(单位:人)    ____________
Q5:4.贵公司专职人员规模、能力与公司需求的匹配度(0-10打分)
人员规模是否能满足公司需求 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
人员能力是否能匹配公司需求 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q6:5.贵公司企业大学服务的人群有哪些?
A.覆盖全体员工
B.覆盖非全体员工
C.供应商、客户等产业链攸关方
D.同行业人员
E.非同行的外部相关需求者
F.其他(请自填)
Q7:5-1 贵公司企业大学服务的“非全体员工”具体指?
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.技术骨干
E.业务骨干
F.其他基层一线员工(不含新员工)
G.新员工
H.其他(请自填)
Q8:6.贵公司企业大学的职能隶属关系是
A.独立运作,向公司CEO或高管直接汇报
B.隶属HR部门,事务较为独立,但向HR部门汇报工作
C.隶属HR部门,需要根据HR部门指导开展工作
D.总部公司企业大学在华分支(包括跨国公司)
E.其他(请自填)
Q9:7.目前,贵公司对企业大学的期望与核心定位包括
A.企业品牌、文化价值观与管理思想的传播者
B.公司战略转型与组织变革的推动者
C.业务部门的战略合作伙伴
D.领导力提升、骨干人才培养的摇篮
E.员工成长与发展的顾问
F.培训体系的设计与实施者
G.企业知识管理平台的搭建者
H.业务模式与项目创新孵化中心
I.资源整合者,对外输出产品或咨询服务
J.利润中心,公司收入来源的组成部分
K.赋能行业,参与行业生态共建
L.其他(请自填)
Q10:8.目前,贵公司企业大学主要承担了哪些职能?
A.关键人才培养项目打造
B.课程研发
C.讲师培养
D.知识管理/资源整合
E.培训项目效果评估
F.人才评鉴
G.绩效支持
H.技能认证
I.在线学习/移动学习/数字化学习推进
J.教务/平台管理
K.其他(请自填)
Q11:8-1贵公司企业大学主要打造哪些关键人才培养项目?
A.领导力
B.国际化人才
C.领军人才
D.党建
E.创新人才
F.其他(请自填)
Q12:9.目前,贵公司企业大学制定了哪些管理制度?
A.项目管理
B.课程管理
C.讲师管理
D.知识管理
E.培训评估管理
F.在线平台管理
G.培训预算管理
H.培训供应商管理
I.其他(请自填)
Q13:10.贵公司企业大学未来2年有怎样的发展方向与规划?
A.优化企业大学体系、机制与制度建设
B.聚焦内部核心人才培养、领导力发展
C.强化上下游渠道商的能力建设
D.尝试对外市场化运作,为外部企业提供培训/咨询服务
E.涉足职业教育领域,与高校/商学院深度合作
F.开展创新创业项目运营与人才孵化
G.探索行业内外相关领域的资本模式,如投资、并购、上市等
H.其他(请自填)
Q14:11.目前,您最关心企业大学管理与运营中的哪些焦点问题?(限选5项)
A.企业大学当前及未来的定位
B.整体发展规划
C.团队人员配置
D.成员专业能力
E.团队管理机制
F.讲师培养/激励
G.课程自主研发/引进
H.知识管理构建
I.培训效果评估
J.项目管理/运营/推广
K.培训预算投入
L.价值创造
M.线上学习平台运营
N.各大平台间的整合
O.与业务部门的深度需求沟通
P.人才培养的速度/数量/质量
Q. 原创方法论与经验萃取
R.企业文化建设
S.其他(请自填)
:体系建构与培训运营
Q15:1.以下哪种说法符合贵公司企业大学课程体系建设的现状?
A.尚未进行课程体系规划
B.已进行课程体系规划,但尚未开始搭建
C.针对关键人员(如管理人员/后备人员/业务骨干等),已完成课程体系建设
D.完成部分条线(如经营管理/业务职能/专业技术)的课程体系建设,且层级设定健全
E.完成所有条线(如经营管理/业务职能/专业技术)的课程体系建设,但层级尚未完善
F.完成所有条线(如经营管理/业务职能/专业技术)的课程体系建设,且层级设定健全
G.其他(请自填)
Q16:2.贵公司企业大学课程总数、来源渠道、占比情况
现有课程(含线上/线下课程)总门数约为(单位:门)    ____________
其中纯粹自主研发课程的占比约为(单位:%)    ____________
在纯粹自主研发课程的总占比中,线上课程占比约为(单位:%)    ____________
在纯粹自主研发课程的总占比中,线下课程占比约为(单位:%)    ____________
Q17:3.目前,贵公司企业大学的自主研发的品牌课程有哪些?请列举3门课程,以及课程的特色亮点
课程名称 特色亮点
(1) ________________________
(2) ________________________
(3) ________________________
Q18:4.2018年度贵公司企业大学交付的学习项目情况
交付的学习项目总数约为(单位:个)    ____________
其中,品牌项目数约为(单位:个)    ____________
Q19:5.贵公司企业大学设计学习项目时考虑的关键因素包含
A.与企业整体战略方向的匹配度
B.利益攸关方的期望
C.项目需要达成的学习目标
D.员工的能力差距(知识、技能和态度)
E.员工参训后应该产生的行为改变
F.培训项目实施完成后应该辅助达成的业务结果
G.其他(请自填)
Q20:6.贵公司企业大学主要采取的项目评估方式包含
A.未对培训效果进行评估
B.训后对学员进行满意度调查
C.针对培训内容开展考试、演示、角色扮演等考核
D.通过主管、同事、下级等的反馈,对学员作360度评估,关注培训前后行为变化
E.进行结果层面的业绩评估,对照培训前后的关键指标变化
F.计算培训的投资回报率
G.其他(请自填)
Q21:7.以下哪种说法符合贵公司企业大学内训师队伍建设的现状?
A. 没有内部讲师,全部外部聘请
B. 仅有少量的专/兼职内训师
C. 有一定数量的内训师,但层级设定尚未健全
D. 有健全的内训师队伍及管理体系
E. 其他(请自填)
Q22:8.贵公司企业大学的讲师队伍情况(备注:讲师总人数=内部兼职讲师人数+内部专职讲师人数+外部签约讲师人数)
讲师总人数约为(单位:人)    ____________
内部兼职讲师人数约为    ____________
内部专职讲师人数约为    ____________
外部签约讲师人数约为    ____________
Q23:9.贵公司企业大学已建立哪些讲师管理制度?
A.选拔机制
B.培养机制
C.考核机制
D.激励机制
E.退出机制(仅指兼职讲师)
F.外部培训师管理办法
G.其他(请自填)
Q24:10.下列哪些说法符合贵公司企业大学当前的知识管理现状?
A.尚未开展知识管理与组织经验萃取
B.配备相应的成员来推进知识管理工作
C.尝试萃取组织经验,但未提炼出工作方法论
D.已提炼出有效地工作方法论
E.已总结出标准化的组织经验萃取流程
F.已形成推动员工进行知识沉淀、分享与应用的机制
G.已沉淀出一些知识成果,包含课程库、案例库、工具库、特色管理模式等
H.与业务深度链接,各层级员工主动利用知识成果解决业务问题
I.其他(请自填)
Q25:11.贵公司企业大学运营的线上学习与管理平台主要承载的功能包括?
A.在线培训
B.直播培训
C.课件制作
D.文件共享
E.学习提醒
F.在线考试
G.在线调研
H.人才测评
I.结业证书发放
J.学习社区
K.积分商城
L.学员档案管理
M.项目进度管理
N.其他(请自填)
Q26:12.贵公司企业大学运营的在线学习平台的使用情况
平台覆盖的员工人数占比约为(单位:%)    ____________
员工平均在线时长约为(单位:小时/天)    ____________
:资源支持与人才盘点
Q27:1.贵公司高层领导支持企业大学建设工作的具体表现?
A.参加重点项目的开班仪式/结业汇报
B.公司积极宣导学习文化,号召员工主动参与培训
C.参与重点项目的训前讲话、训后考核与辅导
D.参与重点项目的设计
E.担任内训讲师,讲授战略与企业文化等方面的课程
F.给予相应的资源支持(如培训预算、培训场地等)
G.亲自带队外出学习与参访
H.直接分管,主导企业大学建设与发展工作
I.其他(请自填)
Q28:2.贵公司企业大学有下列哪些配套设施?
A.教学设施
B.餐饮设施
C.住宿设施
D.图书馆
E.拓展训练设施
F.其他(请自填)
Q29:3.贵公司企业大学培训费用的具体情况
2018年度培训费用的实际开支约为(单位:万元)    ____________
2018年度培训费用的实际开支占全员工资总额的比约为(单位:%)    ____________
2019年培训预算约为(单位:万元)    ____________
2019年培训预算占全员工资总额的比约为(单位:%)    ____________
相比2018年,2019年培训预算变化的原因是    ____________
Q30:4.下列哪些说法符合贵公司人才梯队建设的现状?
A.形成了系统的人才评鉴流程
B.通过实施多种人才评鉴工具,实现了人才结构的优化
C.立足胜任资格体系、能力要求、绩效指标等,设计出组织人才梯队的发展规划
D.基于各岗位职业发展通道,构建了各条线人才学习地图
E.针对已构建的人才梯队,开展高潜/后备人才培养计划,保障关键岗位的人员充沛
F.面向高层领导,已开发并有效实施相应的学习培养计划
G.针对不同层级的骨干员工,实施定制化培养计划,使其快速胜任岗位
H.以上选项均未达成
I.其他(请自填)
:业务支持与价值创造
Q31:1.贵公司企业大学对业务的支持具体体现在哪些方面?
A.根据业务战略需求,制定整体的培训计划
B.依托组织战略,为业务发展储备相匹配的后备人才
C.立足业务管理与绩效提升,提供定制化学习方案
D.对组织问题进行精准分析与诊断,实现业务/管理流程再造与问题解决
E.基于组织/业务问题的解决,实现业务伙伴的绩效结果改善
F.其他(请自填)
Q32:2.下列哪些说法符合对贵公司学习文化的描述?
A.内部缺乏良好的学习氛围、机制
B.已提出清晰的学习理念,并积极贯彻执行
C.高层领导以身作则,带动学习型组织文化氛围塑造
D.对学习文化的宣导覆盖网络移动端、线下实物端(标语、海报等)
E.内部学习氛围浓厚,学习型组织形态初显
F.已形成自学习、自组织、自发展的良性学习与共享生态
G.其他(请自填)
Q33:3.目前贵公司企业大学在企业内部品牌化运作的成效如何?(0-10分打分)
内部员工对企业大学工作的认可度 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
业务伙伴对企业大学工作的认可度 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
高层领导对企业大学工作的认可度 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q34:4.目前,贵公司企业大学在外部市场上的品牌化运作成效(若未进行外部市场的拓展,请填“无”)
2018年度,慕名来学习交流的企业总数为    ____________
2018年度,企业大学为其他企业提供有偿服务的营收总额为(单位:万元)    ____________
企业大学被行业内专业媒体报道,具体的时间与媒体名称(例:2018年,《培训》杂志)    ____________
企业大学受到外界媒体/组织的嘉奖,具体的时间、奖项与主办方(例:2018年,中国企业大学50强,《培训》杂志)    ____________
Q35:5.贵公司企业大学赋能行业的典型举措有哪些?
A.对外分享企业内部经验做法,助推培训行业与人才发展水平提升
B.积极为外部同行同业输出优秀的师资和课程资源
C.出版行业或专业图书著作,推动行业知识普及
D.与高等院校合作,联合培养行业优秀后备人才
E.与政府或院校合作,支持本企业员工、大学生的创新创业
F.建立区域联盟,组织产业链客户及合作伙伴联谊交流,实现共同进步
G.创办公益教育项目或训练营
I.其他(请自填)
:公司基本信息
Q36:1.贵公司的企业性质是?
A.国有企业
B.私营企业
C.外商独资企业
D.中外合资企业(合资/合作)
E.国家机关/事业单位
F.其他(请自填)
Q37:1-1贵公司是否已上市?
Q38:2.贵公司所属的行业是?
A.制造业
B.科技、媒体与电信行业
C.金融/投资
D.医疗/制药/保健
E.消费品/零售
F.房地产/建筑
G.能源/资源/化工
H.交通运输/物流
I.农林牧渔业
J.酒店/餐饮
K.专业服务业(如法律、会计、广告等)
L.其他(请自填)
Q39:3.2018年企业的营收约为(单位:亿元)
    ____________
Q40:4.贵公司目前所处的发展阶段
A.初创期
B.高速发展期
C.稳定发展期
D.转型变革期
E.业务下滑/衰退期
F.其他(请自填)
Q41:请务必清晰且完整的填写以下信息,方便后续联系
企业名称    ____________
企业大学名称    ____________
姓名    ____________
职位    ____________
手机号码    ____________
常用邮箱    ____________
Q42:1.预计企业大学建成的年份(例:2019年)
    ____________
Q43:2.贵公司规划的企业大学定位是(备注:对内服务指服务公司内部员工,对外服务包括服务企业上下游、客户等)
A.对内服务
B.对外服务
C.内向为主,外向为辅
D.外向为主,内向为辅
E.内外兼有,比重相当
Q44:3.贵公司对未来企业大学的期望与核心功能包括(限选4项)
A.企业品牌、文化价值观与管理思想的传播者
B.公司战略转型与组织变革的推动者
C.业务部门的战略合作伙伴
D.领导力提升、骨干人才培养的摇篮
E.员工成长与发展的顾问
F.培训体系的设计与实施者
G.企业知识管理平台的搭建者
H.业务模式与项目创新孵化中心
I.资源整合者,对外输出产品或咨询服务
J.利润中心,公司收入来源的组成部分
K.赋能行业,参与行业生态共建
L.其他(请自填)
Q45:4.目前,您最关注人才发展与培训领域的哪些焦点问题?至少填写1项
(1)    ____________
(2)    ____________
(3)    ____________
Q46:5.贵公司的企业性质是?
A.国有企业
B.私营企业
C.外商独资企业
D.中外合资企业(合资/合作)
E.国家机关/事业单位
F.其他(请自填)
Q47:5-1贵公司是否已上市?
A.是
B.否
Q48:6.贵公司所属的行业是?
A.制造业
B.科技、媒体与电信行业
C.金融/投资
D.医疗/制药/保健
E.消费品/零售
F.房地产/建筑
G.能源/资源/化工
H.交通运输/物流
I.农林牧渔业
J.酒店/餐饮
K.专业服务业(如法律、会计、广告等)
L.其他(请自填)
Q49:7.贵公司的员工总人数,请填写具体的人数
A.1-99人,具体总人数为
B.100-499人,具体总人数为
C.500-999人,具体总人数为
D.1000-4999人,具体总人数为
E.5000-9999人,具体总人数为
F.10000-19999人,具体总人数为
G.2万人及以上,具体总人数为
Q50:8.2018年企业的营收总额约为(单位:亿元)
    ____________
Q51:9.贵公司目前所处的发展阶段
A. 初创期
B. 高速发展期
C. 稳定发展期
D. 转型变革期
E. 业务下滑/衰退期
F. 其他(请自填)
Q52:1.您认为,贵公司创建企业大学的可行性如何?(01-10分打分)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q53:1-1 您认为贵公司没有条件创建企业大学,具体表现的方面:
    ____________
Q54:1-2 您认为贵公司创建企业大学的条件成熟,具体表现的方面:
    ____________
Q55:2.您认为,贵公司创建企业大学的必要性如何?(0-10分打分)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q56:2-1 您认为贵公司没有必要创建企业大学的原因在于
    ____________
Q57:2-2 您认为贵公司有必要创建企业大学的原因在于
    ____________
Q58:3.目前,您最关注人才发展与培训领域的哪些焦点问题?至少填写1项
(1)    ____________
(2)    ____________
(3)    ____________
Q59:4.贵公司的企业性质是?
A. 国有企业
B. 私营企业
C. 外商独资企业
D. 中外合资企业(合资/合作)
E 国家机关/事业单位
F.其他(请自填)
Q60:4-1贵公司是否已上市?
A.是
B.否
Q61:5.贵公司所属的行业是?
A. 制造业
B. 科技、媒体与电信行业
C. 金融/投资
D. 医疗/制药/保健
E. 消费品/零售
F. 房地产/建筑
G. 能源/资源/化工
H. 交通运输/物流
I. 农林牧渔业
J. 酒店/餐饮
K. 专业服务业(如法律、会计、广告等)
L. 其他(请自填)
Q62:6.贵公司的员工总人数,请填写具体的人数
A. 1-99人,具体总人数为
B. 100-499人,具体总人数为
C. 500-999人,具体总人数为
D. 1000-4999人,具体总人数为
E. 5000-9999人,具体总人数为
F. 10000-19999人,具体总人数为
G. 2万人及以上,具体总人数为
Q63:7.2018年企业的营收总额约为(单位:亿元)
    ____________
Q64:8.贵公司目前所处的发展阶段
A. 初创期
B. 高速发展期
C. 稳定发展期
D. 转型变革期
E. 业务下滑/衰退期
F. 其他(请自填)
Q65:请务必清晰且完整的填写以下信息,方便后续联系
企业名称    ____________
姓名    ____________
职位    ____________
手机号码    ____________
常用邮箱    ____________
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