关于“想法心理所有权影响创造力”的调查问卷(员工填答)——Time 1
尊敬的女士/先生：您好！本研究旨在了解员工在创新活动中的心理体验与行为表现。本调查并不针对某个人，数据仅作为整体概况使用，所有资料将严格保密，您的回答不会对个人和所在部门产生任何影响，敬请放心填答，真实地表达您自己的感受。您的参与对本研究探究想法心理所有权对员工创造力的影响具有重要意义。
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1.
性别：
男
女
查看答案
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2.
您的年龄：（ ）岁。
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3.
教育程度：
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
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4.
您参加工作多久了？（比如：2年6个月）：____年____个月。
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5.
您在当前的这个公司工作了多久？（比如：2年6个月）：____年____个月。
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6.
您在当前的岗位上工作了多少年？（比如：2年6个月）：____年____个月。
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7.
您与目前的直接领导一起工作了多少年？（比如：2年6个月）：____年____个月。
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8.
您所处的行业是：
采矿业
制造业
电力、燃气及水生产和供应业
交通运输、仓储和邮政业
信息传输、软件和信息技术服务业
科学研究和技术服务业
水利、环境和公共设施管理业
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9.
姓名：（ ）
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10.
手机：（ ）
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11.
企业名称：（ ）
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12.
就您在日常工作中产生的创新想法，我对这个想法有很高的个人拥有感。
1分（非常不同意）
1
2
3
4
5
2分（不同意）
1
2
3
4
5
3分（不太同意）
1
2
3
4
5
4分（中立）
1
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3
4
5
5分（比较同意）
1
2
3
4
5
6分（同意）
1
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3
4
5
7分（非常同意）
1
2
3
4
5
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13.
就您在日常工作中产生的创新想法，这是属于我的想法。
1分（非常不同意）
1
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3
4
5
2分（不同意）
1
2
3
4
5
3分（不太同意）
1
2
3
4
5
4分（中立）
1
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4
5
5分（比较同意）
1
2
3
4
5
6分（同意）
1
2
3
4
5
7分（非常同意）
1
2
3
4
5
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14.
就您在日常工作中产生的创新想法，我感觉这是属于我的想法。
1分（非常不同意）
1
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3
4
5
2分（不同意）
1
2
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5
3分（不太同意）
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4分（中立）
1
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5
5分（比较同意）
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4
5
6分（同意）
1
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5
7分（非常同意）
1
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4
5
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15.
就您在日常工作中产生的创新想法，我察觉到这个想法是属于我的。
1分（非常不同意）
1
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3
4
5
2分（不同意）
1
2
3
4
5
3分（不太同意）
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3
4
5
4分（中立）
1
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4
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5分（比较同意）
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4
5
6分（同意）
1
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3
4
5
7分（非常同意）
1
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3
4
5
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16.
反馈来源：您收到的反馈更符合以下哪类来源？
人工智能（如ChatGPT、Claude、豆包、Deepseek等AI系统）
真人（如您的直属上级、同事或其他工作相关人员）
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17.
注意力检测题：请您选择不同意。
非常不同意
不同意
不太同意
中立
比较同意
同意
非常同意
查看答案
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18.
最近一个月的工作状态：我感到动力十足。
1分（非常不同意）
1
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2分（不同意）
1
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3分（不太同意）
1
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3
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4分（中立）
1
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4
5
5分（比较同意）
1
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3
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6分（同意）
1
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3
4
5
7分（非常同意）
1
2
3
4
5
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19.
最近一个月的工作状态：我感到敏捷。
1分（非常不同意）
1
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5
2分（不同意）
1
2
3
4
5
3分（不太同意）
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4分（中立）
1
2
3
4
5
5分（比较同意）
1
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3
4
5
6分（同意）
1
2
3
4
5
7分（非常同意）
1
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3
4
5
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20.
最近一个月的工作状态：我感到兴奋。
1分（非常不同意）
1
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5
2分（不同意）
1
2
3
4
5
3分（不太同意）
1
2
3
4
5
4分（中立）
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2
3
4
5
5分（比较同意）
1
2
3
4
5
6分（同意）
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3
4
5
7分（非常同意）
1
2
3
4
5
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21.
最近一个月的工作状态：我感到狂热。
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22.
最近一个月的工作状态：我感到坚决。
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23.
最近一个月的工作状态：我感到害怕。
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24.
最近一个月的工作状态：我感到沮丧。
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25.
最近一个月的工作状态：我感到紧张。
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26.
最近一个月的工作状态：我感到恐惧。
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27.
最近一个月的工作状态：我感到悲伤。
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28.
您使用AI工具的时长是？
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29.
您主要使用的AI工具有哪些？
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30.
我有使用豆包/Deepseek/千问/Kimi等其他AI软件或程序的经验。
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31.
您对AI软件或程序有多熟悉？
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32.
对反馈者动机的归因：反馈提供者希望激发我取得高绩效。
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33.
对反馈者动机的归因：反馈提供者希望向我传达错误不会被容忍的信息。
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34.
对反馈者动机的归因：反馈提供者希望提醒我注意自己的错误和问题。
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35.
对反馈者动机的归因：反馈提供者希望推动我更加努力地工作。
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36.
对反馈者动机的归因：反馈提供者希望激励我达成绩效目标。
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37.
对反馈者动机的归因：反馈提供者想要对我造成伤害。
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38.
对反馈者动机的归因：反馈提供者想要伤害我的感情。
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39.
对反馈者动机的归因：反馈提供者渴望损害我的声誉。
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40.
对反馈者动机的归因：反馈提供者想要让我自我感觉糟糕。
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41.
对反馈者动机的归因：反馈提供者想要在工作上暗算我。
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42.
日常工作倾向：如果我觉得有不愉快的事情要发生，我通常会变得非常“紧张”。
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43.
日常工作倾向：我担心犯错误。
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44.
日常工作倾向：批评或责骂让我很受伤。
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45.
日常工作倾向：当我想起或知道有人生我的气时，我会感到相当担心或不安。
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46.
日常工作倾向：即使有不好的事要发生在我身上，我也很少感到恐惧或紧张。
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47.
日常工作倾向：当我认为自己某件事做得不好时，我会感到担心。
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48.
日常工作倾向：与我的朋友相比，我很少有恐惧。
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49.
趋近动机倾向：当我想要某样东西时，我通常会全力以赴去得到它。
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50.
趋近动机倾向：我会不遗余力地去得到我想要的东西。
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51.
趋近动机倾向：如果我看到机会得到我想要的东西，我会立刻采取行动。
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52.
趋近动机倾向：当我追求某样东西时，我会采用“不择手段”的方法。
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