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报名:《最新解除劳动合同及争议处理技巧》 专题讲座

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【会议流程】 

◆ PM 1:30  签到入场

◆ PM 2:00  主持开场

◆ PM 2:10  上半场议题精讲

◆ PM 3:10  中场休息+劳动法问题咨询

◆ PM 3:20  上半场议题精讲

◆ PM 4:30  会议结束+劳动法问题咨询

 

【课程排期】

2018年6月8日下午14:00——17:00  

讲座地点:广州万福路154号宗德宾馆五楼培训室

 

【课程提纲】

议题一、HR 必备劳动争议诉讼处理技巧及有效策略

1、劳动争议的处理策略(协商、调解、监察、仲裁)

2、劳动争议仲裁管辖的选择技巧

3、劳动争议仲裁时效的运用技巧

4、劳动争议7大类证据的搜集与举证技巧

5、劳动争议庭审中的5大应对技巧要点

6、劳动争议诉讼与HR管理制度取证衔接分析

 

议题二、解除终止15要点分析

1、劳动合同的解除或终止的类型分析

2、终止劳动合同的法定条件及风险要点分析

3、劳动合同解除或终止中的程序要求及实务操作

4、企业与劳动者协商一致解除时关键风险点处理分析

5、试用期不符合录用条件解除时关键风险点处理分析

6、劳动者严重违反规章制度解除时关键风险点处理分析

7、劳动者严重失职、营私舞弊时关键风险点处理分析

8、劳动者触犯刑事责任解除时关键风险点处理分析

9、劳动者在医疗期满后解除时关键风险点处理分析

10、劳动者不胜任工作解除时关键风险点处理分析

11、客观情况发生重大变化解除时关键风险点处理分析

12、劳动者不辞而别关键风险点处理分析

13、女职工怀孕期间解除关键风险点处理分析

14、劳动者单方解除劳动合同并主张经济补偿时所常采取的方式方法及企业应对措施

15、经济补偿金、赔偿金、代通知金的性质分析及适用原则

 

议题三、劳动争议仲裁流程解析

1、劳动仲裁的基本概念及特征

2、劳动仲裁的管辖与受案范围(与法院,劳动监察比对)

3、劳动争议申请仲裁的时效

4、“一裁两审”标准化流程指引

5、“一裁终局”特殊程序的流程指引

Q1:姓名
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Q2:手机号码
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Q3:邮箱
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Q4:公司
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