软件工程师（应届）面试录用环节能力证据采信度调查问卷
您好！本问卷用于第四届中国研究生企业管理创新大赛商业分析与实践赛道研究，旨在了解企业在软件工程师（应届）面试录用环节中，对候选人能力证据的采信程度与使用偏好，核心是帮助校招面试官更好判断应届软件工程师能否胜任“根据需求文档独立完成模块开发并通过联调”的工作。问卷匿名，所有数据仅用于学术研究，预计填写时间8-12分钟。本问卷为第四届中国研究生企业管理创新大赛参赛团队作品，不代表MOZI官方立场。感谢您的支持与配合！
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1.
您目前所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
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2.
您目前所在的部门属于？
研发部门（含技术中心、产品研发、软件开发等）
IT信息化部门
人力资源部门
其他（请注明：_______）
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3.
您目前的职位类型是？
研发部门负责人/技术总监/架构师
研发团队主管/技术经理/技术面试官
HR/招聘专员/HRBP
其他（请注明：______）
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4.
在过去24个月内，您是否实际参与过软件工程师（应届）的面试评价或录用决策？
是，12个月内参与过
是，13-24个月内参与过
否，24个月以上但能描述最近一次实际案例
从未参与过
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5.
您在上述面试录用过程中的角色是？
提出建议（如推荐候选人进入下一轮）
参与评估（如面试打分、技术判断）
有否决权（可以否决某位候选人）
最终审批（决定是否发放offer）
不参与具体判断
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6.
过去12个月内，您大约评估过多少位软件工程师（应届）候选人？
10人以下
10-30人
30-100人
100人以上
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7.
在软件工程师（应届）的面试录用环节，您认为以下哪些信息是您实际会重点查看的？（限选3-5项）
学校层次与学历
笔试成绩/编程测试分数
实习经历及所在公司知名度
项目经历（课程项目、竞赛项目、导师项目）
技术面试表现（算法题、系统设计题等）
行为面试表现（沟通、协作、学习意愿等）
开源项目/代码仓库（如GitHub）
竞赛获奖（如ACM、蓝桥杯等）
证书（如软考、云厂商认证等）
其他（请注明：______）
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8.
在上述选项中，您认为最难判断的候选人能力维度是哪一类？
技术能力深度（是否能真正解决复杂问题）
工程习惯与代码质量（是否能写出可维护的代码）
独立工作能力（是否能不依赖他人完成模块开发）
沟通协作能力（是否能与团队有效配合）
学习能力与成长潜力
稳定性（是否愿意长期留在团队）
其他（请注明：______）
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9.
针对“根据需求文档独立完成模块开发并通过联调”这件事，您在面试录用环节最难获取的信息是什么？
需求理解是否准确、完整
独立编码能力与实现质量
联调过程中的协作与问题定位能力
工程规范与代码可维护性
遇到问题时的独立解决能力
交付结果是否稳定、可验证
其他（请注明：______）
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10.
您是否经历过“笔试/面试表现优秀，但入职后实际工作能力不足”的情况？
经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到
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11.
如果第10题选择“经常”或“偶尔”，请简要描述一次印象最深的案例（可选填，但填写对本研究非常有价值）：当时招聘的岗位是______，候选人在面试中的表现是______，入职后暴露的问题是______。
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12.
两位候选人应聘同一软件工程师（应届）岗位，其余条件相当。只能优先安排一位进入下一轮面试，您选：甲：重点院校本科，计算机相关专业，有1段大厂实习经历，笔试成绩排名前20%，持有软件能力认证证书。乙：普通院校本科，计算机相关专业，有1段实习经历，笔试成绩排名前20%，无证书，但提供一份能力证据记录——记录其根据需求文档独立完成一个模块开发并通过联调，由实习企业技术负责人确认，含任务描述、需求理解说明、代码提交记录、联调结果与评价说明。
明显倾向甲
略倾向甲
难以判断
略倾向乙
明显倾向乙
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13.
如果乙也是重点院校本科，其余条件不变。您的选择是：
明显倾向甲
略倾向甲
难以判断
略倾向乙
明显倾向乙
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14.
如果乙只有半年实习经验（甲仍有1段完整大厂实习），但能力证据记录不变。您的选择是：
明显倾向甲
略倾向甲
难以判断
略倾向乙
明显倾向乙
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15.
同一份能力证据记录，由“候选人本人整理”出具时，您的信任程度如何？
1 完全不信任
2 不信任
3 一般
4 信任
5 完全信任
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16.
同一份能力证据记录，由“原实习企业技术负责人”出具时，您的信任程度如何？
1 完全不信任
2 不信任
3 一般
4 信任
5 完全信任
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17.
同一份能力证据记录，由“学校导师”出具时，您的信任程度如何？
1 完全不信任
2 不信任
3 一般
4 信任
5 完全信任
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18.
同一份能力证据记录，由“独立第三方平台（可在线核验真伪）”出具时，您的信任程度如何？
1 完全不信任
2 不信任
3 一般
4 信任
5 完全信任
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19.
同一份能力证据记录，由“行业协会或认证机构”出具时，您的信任程度如何？
1 完全不信任
2 不信任
3 一般
4 信任
5 完全信任
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20.
一份能力证据要让您愿意在软件工程师（应届）面试录用环节中采信，必须包含以下哪些内容？（最多选4项）
做了什么具体任务（任务描述）
任务难度说明
完成程度（是否达到要求，有无量化指标）
谁做的评价（评价人身份与角色）
评价依据的标准（如代码规范、测试通过率等）
过程原始材料（代码提交记录、日志、图纸等）
遇到的问题及如何解决
可在线核验的真伪标识
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21.
如果软件工程师（应届）候选人普遍能提供这类能力证据记录，您会在面试录用环节的哪些阶段使用它？
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22.
您认为能力证据在软件工程师（应届）面试录用环节中，相对于学历、笔试、传统面试，能提供多大的信息增量？
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23.
以下哪些因素会阻碍您在软件工程师（应届）面试录用中使用能力证据？（限选3项）
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24.
如果企业引入一套能力证据核验工具，您认为最可能从哪类预算中支出？
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25.
假设有一种在线能力证据核验服务，可以帮助您在软件工程师（应届）面试录用环节中快速查看候选人经过核验的任务能力记录。价格为50元/次核验/候选人时，您的购买意愿是？
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26.
价格为100元/次核验/候选人时，您的购买意愿是？
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27.
价格为200元/次核验/候选人时，您的购买意愿是？
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28.
价格为500元/次核验/候选人时，您的购买意愿是？
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29.
价格为1000元/次核验/候选人时，您的购买意愿是？
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30.
如果以年度订阅方式提供（企业每年固定费用，不限核验次数），您认为合理的年度费用范围是？
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31.
如果您有一次机会向能力证据工具开发者提出一个建议，您最想说什么？
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32.
（可选）如果愿意接受后续深度访谈（约30分钟，线上进行），请留下您的联系方式：微信号/手机号：______ 称呼：______
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