扬帆计划-汰换管理培训课前匿名调研
感谢您能抽出3-5分钟时间来参加本次答题，本次调研为纯匿名调研，现在我们就马上开始吧！
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1.
过去6个月，您的团队中是否出现过汰换预警和汰换的成员？
没有遇到过
遇到过，经过辅导后已有改善
遇到过，目前仍在观察或辅导
遇到过，已经调整
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2.
总体而言，您认为汰换制度对团队的影响是？
利大于弊
利弊相当
弊大于利
暂时无法判断
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3.
以下哪种说法最接近您对“汰换”的真实理解？【最多选2项】
清理团队中表现较差的人
充分帮扶后仍不匹配时作出的必要决断
给状态不匹配的员工纠错、调整、激活的机会
动态的管理机制，保护团队规则和内部公平
汰换也在检验主管是否尽到管理责任
需要具体问题具体判断，说不清
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4.
您在推进人员预警、调整、汰换工作中，最大的挑战是？
认知：担心员工觉得被否定、伤士气、闹情绪
能力：不会系统辅导、不会面谈沟通、没有标准流程
团队：怕影响团队稳定、业务业绩、人员缺口
风险：担心合规风险、投诉纠纷
无明显挑战，可正常推进
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5.
如果你对于汰换培训本身还有什么建议，可以在下面进行描述
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