南宁中心支公司2026年度姣龙谢恒评价问卷
南宁中心支公司2026年度姣龙谢恒评价问卷
为坚持 “价值可持续增长”的经营理念，推动公司转型，助力长航行动，准确评南宁中支双龙人才综合工作情况。请各位根据实际情况对中支双龙人才开展测评工作。
1.请您本着对公司和被测评人负责的态度进行客观、公正的评价，杜绝“串通打分”和“老好人”现象；
2.请您在认为最合适的一栏里打“·”，每个测评项目只能选择一个答案；
3.本次测评采用“无记名”的方式，测评的组织、统计工作由合规与综合管理部进行；
4.合规与综合管理将对您的答案严格保密，请您务必填写真实的想法！
1.请您本着对公司和被测评人负责的态度进行客观、公正的评价，杜绝“串通打分”和“老好人”现象；
2.请您在认为最合适的一栏里打“·”，每个测评项目只能选择一个答案；
3.本次测评采用“无记名”的方式，测评的组织、统计工作由合规与综合管理部进行；
4.合规与综合管理将对您的答案严格保密，请您务必填写真实的想法！
*1. 您所属测评人类型
*2. 能干事-自驱力：有较强的目标感和进取心，敢于挑战高目标（每行单选）
优秀
（5分)
良好
（4分）
合格
（3分）
待改进
（2分）
不合格
（1分）
谢恒
*3. 能干事-抗压力：受挫后能够快速调整，保持稳定心态（每行单选）
优秀
（5分)
良好
（4分）
合格
（3分）
待改进
（2分）
不合格
（1分）
谢恒
*4. 能干事- 担当力：主动承担责任，积极作为，全力落实并对结果负责（每行单选）
优秀
（5分)
良好
（4分）
合格
（3分）
待改进
（2分）
不合格
（1分）
谢恒
*5. 能干事- 思考力：能够结构化系统思考问题，能够发现问题和解决问题（每行单选）
优秀
（5分)
良好
（4分）
合格
（3分）
待改进
（2分）
不合格
（1分）
谢恒
*6. 能干事- 执行力：能够落地PDCA闭环，主动复盘改进，能够厘清任务的优先级，有条不紊推进工作（每行单选）
优秀
（5分)
良好
（4分）
合格
（3分）
待改进
（2分）
不合格
（1分）
谢恒
*7. 能干事- 专业力：掌握岗位所需的专业知识、基本技能和有良好的工作习惯（每行单选）
优秀
（5分)
良好
（4分）
合格
（3分）
待改进
（2分）
不合格
（1分）
谢恒
*8. 带领团队-影响力：能够激励队伍，建立威信，能够带动队伍，共同实现目标（每行单选）
优秀
（5分)
良好
（4分）
合格
（3分）
待改进
（2分）
不合格
（1分）
谢恒
*9. 带领团队-协同力：能够高效配合、资源整合、规划分工，相信团队懂授权（每行单选）
优秀
（5分)
良好
（4分）
合格
（3分）
待改进
（2分）
不合格
（1分）
谢恒
*10. 带领团队-沟通力：能够清晰表达个人观点，与他人交流沟通达成共识，能快速高效解决问题（每行单选）
优秀
（5分)
良好
（4分）
合格
（3分）
待改进
（2分）
不合格
（1分）
谢恒
*11. 干成事-成事力：始终以达成目标为最终目的，对结果负责，能用业绩和数据证明自己的价值（每行单选）
优秀
（5分)
良好
（4分）
合格
（3分）
待改进
（2分）
不合格
（1分）
谢恒
*12. 干成事-组织贡献力：其行为和成果不仅能完成自身任务，还能对部门或公司的整体目标产生积极影响（每行单选）
优秀
（5分)
良好
（4分）
合格
（3分）
待改进
（2分）
不合格
（1分）
谢恒