女员工工作-家庭冲突影响因素

    尊敬女士： 您好！感谢您在百忙之中参与此次的问卷调查，我是浙江工商大学的学生，为了调查女员工工作-家庭冲突的影响因素，以便了解和缓解女性的工作-家庭冲突，希望您根据自己的经验和实际情况来对问卷进行作答。本次问卷仅用于学术研究，不涉及任何商业途径，我们将会对您的个人信息和答案保密。希望您能认真完成，非常感谢您的配合！ 
*1. 1、您的年龄：
*2. 2、您的工作年限：
*3. 3、您的婚姻状况
*4. 4、您家里有需要照顾的家人（包括子女、父母及其他亲人）
*5. 5、您的工作性质：
*6. 6、您的学历水平
*7. 您的工作和家庭责任常引起冲突
*8. 下列因素对工作-家庭的影响情况
完全不能影响
影响较小
影响较大
影响很大
1、经常加班
2、工作压力大
3、经常出差
4、工作时间长
5、工作环境好
6、在单位的人缘好
7、工作自主性强
8、工作报酬满意
9、晋升机会大
10、工作让我的具有比较高的社会地位
11、工作十分投入
12、上司对工作很支持
13、上司会听取个人和家庭问题并给与建议
14、工作上是完美主义者
15、同事对我工作的支持
*9. 下列家庭因素对工作的影响情况
完全不能影响
影响较小
影响较大
影响很大
1、我配偶的工作稳定
2、我配偶的工作时间固定
3、配偶做我的工作很支持
4、家人会分担家务和照顾小孩
5、家人会听取我的工作问题并给与建议
6、家人肯定我在工作中的付出
7、家庭的收入能满足家庭开支
8、家人能在我情绪低潮的时候给与我精神支持
9、家庭的责任大
10、家庭关系和睦