YSM新员工入职体验与带教效果调查问卷

本问卷采取匿名方式填写，不需填写您的姓名。回收结果仅在带教师傅层面汇总分析，不追溯到填写人个人，请放心如实填写。
*1. 员工姓名
*2. 您所在班组
*3. 您所在部门
*4. 您的入职时间（格式：2026年6月）
*5. 我已经适应了工作环境和生活环境。
*6. 我能清楚地说出自己的岗位职责，以及与之相匹配的岗位能力。
*7. 您的带教师傅姓名（如有多位师傅，请填写主要带教人）
*8. 入职后，部门是否为您指派师傅带教？
*9. 入职后多长时间，师傅第一次带您到岗位现场（设备/工位）进行讲解
*10. 目前您能否在没有师傅指导的情况下独立完成本岗位的主要工作
*11. 师傅平均每周与您单独沟通（讲解、点评、答疑）的次数
*12. 师傅会先示范操作，再让我动手，并在旁边看着纠正。
*13. 师傅把本岗位的安全风险和操作红线（哪些绝对不能做）讲得很清楚。
*14. 我提问时，师傅会耐心解答，不会嫌我笨或让我自己摸索。
*15. 师傅会定期告诉我哪里做得好、哪里需要改进。
*16. 我的师傅很少主动教我，多数时候是我自己去问、自己摸索。
*17. 您还希望学到但目前没有学到的内容，或希望师傅改进的方面
*18. 在日常工作中，我经常受到直接上级的表扬与鼓励。（直接上级指班组长/部门领导，不含带教师傅）
*19. 我与直接上级的沟通比较顺畅和频繁，他能以正式或非正式的方式找我沟通。
*20. 我与同事关系和睦融洽，公司整体工作氛围和谐。
*21. 总体而言，公司提供的入职培训与岗位培训对您的帮助
*22. 我对公司提供的劳动保障措施（劳保用品、防护设施、安全培训等）感到满意。
*23. 我对公司提供的福利与生活休闲条件（宿舍、班车、休息区、文体活动等）感到满意。
*24. 如果目前的工作让您有不满意的地方，最可能的原因是
薪酬待遇
没人带/带教不到位
师傅或上级态度不好
工作强度大/加班多
住宿与生活条件
发展空间有限
与同事相处
没有不满意
*25. 除薪酬外，您最看重的是
学习与成长机会
工作稳定性
住宿与生活条件
团队氛围
领导与师傅的认可
通勤便利
休假安排
*26. 部门对待新员工的方式上有哪些需要改进的地方