招聘专家分享评分表

*1. 1. 内容实用性（满分30分）

评分要点：分享的方法是否“明天就能用”？是否有具体步骤、话术、工具？

20-30分：有完整可复制的SOP

10-19分：有方向但细节不足

0-9分：偏理论，无法直接落地

请输入0~30的数值

*2. 2. 数据支撑度（满分20分）

评分要点：是否用数据证明方法有效？是否有前后对比、与基准对比？

15-20分：有完整数据链（动作→数据变化→结论）

8-14分：有部分数据但不完整

0-7分：纯经验描述，无数据

请输入0~20的数值

*3. 3. 内容独特性（满分15分）

评分要点：是否有其他专家没提到的视角或方法？是否避免了“正确的废话”？

12-15分：有独家方法或反常识洞察

6-11分：有一定亮点但较常见

0-5分：内容泛化，与他人重复

请输入0~15的数值

*4. 4. 表达清晰度（满分15分）

评分要点：结构是否清晰？时间控制是否准确？PPT是否简洁易懂？

12-15分：结构清晰、节奏好、不超时

6-11分：基本清楚但有冗余

0-5分：逻辑混乱或严重超时

请输入0~15的数值

*5. 5. 互动与答疑（满分10分）

评分要点：问答环节是否能给出有价值的回应？是否能接住不同业务线的问题？

8-10分：回答具体、有启发

4-7分：能回答但较泛

0-3分：回避问题或答非所问

请输入0~10的数值

*6. 6. 反思与坦诚（满分10分）

评分要点：是否真实分享了失败经历和踩坑经验？是否有自我反思？

8-10分：有具体失败案例和改进方法

4-7分：提到困难但较浅

0-3分：只讲成功，避谈问题

请输入0~10的数值

*7. 7. 总分（满分10分）

请汇总以上分值，把结果填入下方

请输入0~10的数值

总分说明：请将以上6项分值相加后填写总分，满分100分。